规则显得更为容易理解、接受和应用；而规则可以被简化到甚至有点武断的程度，如关于诉讼时效的规则。因为能够理解与接受法律，对于促使人们自愿遵从法律具有非常重要 不少问题（尤其是在对该国政府执行法院判决的时候）。 改革承诺的问题 非常明显，有效的法制改革最终依赖于进行法制改革的政治意愿，而后者在很大程度上又 ...
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，即向法律职业输入精英人才。培训制度是关于具备职业资格及其从业者的后继教育、技能训练的问题。仅仅具备基本的资格条件是不够的，从业者在实际从业中所面监的都是 的司法官的任职地点应回避本籍。此外，法官因退休、离职、辞职等原因离开法院后，不能或在一定时期内不得从事律师工作，或者不得到原任职法院担任各类案件的 ...
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人数要求的结果也就不同，这将直接影响到董事会决议形成的合理性。在现实生活中，难免会出现董事离职或董事因出现消极资格原因而不能再担任董事职务等现象， 年版，第98页）。其实，无论从哪个角度理解，该条实际上是关于董事会决议生效的合法性要件的规定。 [12]孙利侠：《董事会议案通讯表决利弊调查》，《董事会》 ...
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或约定贿赂。即公务员或仲裁人在职期间为行贿人谋利益,在离职后受贿的行为。一般受贿罪是指利用自己（现）在职务上的便利或利用（现）在职务形成的职权范围 ，如何区分正当利益和不正当利益，是一个很难把握的问题。对此，两高在1999年3月颁布的《关于在办理受贿犯罪大要案的同时，要严肃查处严重行贿犯罪分子的通知》 ...
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。有鉴于此， 1988年1月21日六届全国人大常委会第24次会议通过了《关于惩治贪污罪贿赂罪的补充规定》。该《补充规定》第4条规定：国家工作人员、集体经济组织 人员既然已经不是国家工作人员了，不再担任国家工作人员的职务，因此，也就不存在利用职务上的便利的问题。 （三）这些离退休人员利用余权为他人谋取不 ...
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了五天时间，并于5个月界满之日与公司签了劳动合同。8月下旬，田宝荣决定辞职，办离职手续时，田宝荣要求公司支付其未签劳动合同的5个月 是指首次建立用工合同，并没明确将续签劳动合同包含在内。 按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 ...
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的，但主管部门调整其工作岗位，抽调从事其他工作或者离职退休，主管部门从不告知法院。清算组成员绝大多数为兼职，平常各自忙于本职工作，很难顾及清算事务， 意见，由司法技术部门进行指定。 （五）关于以竞争方式指定管理人的问题。最高人民法院《关于审理企业破产案件指定管理人的规定》虽然规定了竞争方式指定管理人的 ...
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种根本性违约，从而使雇员能够终止劳动合同；(3)雇员终止劳动合同是由于该违约的直接效果；(4)雇员在终止劳动合同时没有拖延。 拟制解雇在雇主与雇员之间产生 录用及自愿离职的职工三个月内的工资和其他福利待遇不变，由购买方负责。 1995年劳动部发布的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 ...
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1165次会议通过了法释[2001]14号司法解释，即《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，该《解释》第十三条规定：因用人单位作出 保险，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者 ...
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损害时，自得提起国家赔偿诉讼。 所谓损失补偿，截至目前为止，无论学说或实务，关于其意义、范围及种类如何，均未有一致见解；一般而言，系指人民权益因公权力而 伦理问题，自不可局限于法益侵害程度或有无法律上被害人的问题打转，否则难免失去焦点。因此学术社群的成员，一旦被发觉有抄袭行为，都可能导致非常严重的后果 ...
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