保险金、医疗保险金等社会保险费用而产生的社会保险费用请求权;三是因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金。劳动债权的权利人是企业职工,债务人是企业。 首先,在制定破产法的同时,需要进一步完善社会保障制度,尤其是养老保险、社会保险、再就业、医疗保险等制度,加大社会保险费用的追缴力度,制止拖欠甚至不交 ...
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学报,2005,(9)》)对于城市居民来说都有养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险,农民工由于身份的特殊性,即使长久居住城市,由于没有 的工资保障金,用于紧急时候农民工工资的基本保障。用人单位必须要与农民工签订劳动合同,赋予农民工依法享有的权利,劳动保障局要规范企业招收的农民工。企业必须按 ...
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;财产损失赔偿限额100元人民币。(2)不足部分,由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿;(3)仍有不足的,依照道路交通安全法和侵权责任法的 或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。值得注意的是,年满60周岁的未享受养老待遇的人,对于实际收入减少的,同样可以主张误工费。(2)护理费护理人员原则 ...
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这件事说明,工人不符合熟练工的要求,受伤是工人自己疏忽大意的结果,其应按照合同自负后果。法院判决工人败诉。显然,这对工人非常不公平。社会主义就是要解决 、就业或者失业保险、养老保险。政府出一部分钱,工厂老板出一部分钱,工人自己出一部分钱,由此建立强制保险制度。如此之下,工人一旦跟企业订立了合同,就有了 ...
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、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指社会保险,包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。 、技工学校、高等院校等)和各种职业技术训练班、进修班的培训及与其相关的培训合同、培训费用等。“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件 ...
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或其他社会组织的不正当干预;为企业摆脱历史包袱、轻装上阵而建立和完善职工养老保险等社会保障体系。 政府进行促成型干预要注意度的把握,力求帮忙而不 政府采购人与供应商的合法权益,早日出台《政府采购法》已经迫在眉睫。经济行政合同将愈来愈成为国家干预市场经济的重要有效形式。 政府的给付型干预不仅适用于企业, ...
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分解终止劳动合同后给职工和社会带来的沉重负担,完善的劳动保险制度是解决破产后职工安置问题的基本保障。我国法律将失业保险、医疗保险和养老保险的基金筹集 不属于破产债权,破产企业可以不承担偿付义务。 (四)破产企业与职工解除劳动合同的补偿金 对劳动者因企业破产而失业造成的损失,最高院《关于审理企业破产案件 ...
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的名义大面积解除职工的劳动合同等,这些作法严重侵犯了劳动者的合法权益。 劳动合同的订立为什么步履艰难,事实上反映了企业经营者的一种价值取向。说穿了,企业 负担社会保险费用;在私营个体企业或用人单位,社会保险诸如养老保险、失业保险、工伤保险和女职工生育保险更是闻所未闻。如果任其发展,必将导致一系列的社会 ...
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困难,为改善生产经营状况而辞退成批人员。企业经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。企业经济性裁员制度是劳动法中的一个十分重要的制度 顺利实施。 我们在完善我国经济性裁员制度的同时,也要完善我国的失业保险制度、养老保险制度等社会保障制度,只有这样才能使我国劳动力资源永远处于一个健康、 ...
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的权利义务,从而避免劳动纠纷的发生。即使有纠纷,也可以依据劳动法和劳动合同作出清晰的判断。 (二)严格规范企业行为。企业认真规范自身行为,严格依法 制度,企业应根据有关政策规定,不断建立和完善养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险制度,并设立工伤保险基金,以解决劳动者后顾之忧,预防和减少劳动争议案件 ...
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