劳动争议调解仲裁规定 -法学论文搜索

北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

双倍工资差额。虽然《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，应当自的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...

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上海高院对劳动案件受理及主体若干问题的意见

之间签订的内部承包、租凭合同涉及应由劳动合同规定的权利义务而产生的争议，应认为该争议属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予受理。劳动者与用人单位之间的后又增加属于劳动争议内容的诉讼请求的，如果所增请求与争议相关联，人民法院可以一并处理。１３．用人单位与劳动者就争议内容达成谅解并自愿调解，用人单位 ...

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擅长公司、合同、房产、婚姻继承、债权债务、交通事故、劳动仲裁、强制执行等民商事纠

4、婚姻继承纠纷包括：1、婚内、婚前夫妻财产约定见证； 2.代理离婚的调解及谈判； 3.代理当事人民政部门办理协议离婚；4、国内、涉外离婚诉讼代理；5 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。 7、债权债务纠纷包括：1、各种债务追收清欠，合同争议 ...

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对拒不支付劳动报酬入罪的几点思考

用人单位支付拖欠的报酬；4、申请劳动争议仲裁机构仲裁；5、向人民法院提起诉讼。劳资双方协商、通过调解组织进行调解和劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的报酬是侵入除国家事务、国防建设、尖端科学技术领域之外的计算机信息系统且情节严重的行为规定为犯罪，但是在法律适用的过程中并未出现两个部门法冲突的状况。鉴于 ...

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初探《社会保险法》实施给用人单位的影响及建议

情况，进行选择，可直接提起行政诉讼，减少维权成本。 11.关于保险争议解决问题《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列纠纷解决的法律途径，分别是申请调解、仲裁、提起诉讼这三种方式。另，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 ...

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司法调解与和谐社会

相邻关系、侵权赔偿等普通民事案件；而诉前调解明显具有更广泛性，除法律有明确规定不可适用调解的纠纷外，其它如劳动争议、商事纠纷等都可以适用诉前调解[9]。经过近三十年的改革开放，已经储备了一批法律人才，除执业律师外，还有具备仲裁资格人士；已通过司法考试但未从业人员；法院转岗分流和退休法官等。三、司法 ...

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员工追索双倍工资的时效限制

追索行为应当适用何种诉讼时效？依据2008年5月1日起施行《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间内的劳动报酬，用人单位已经支付过了。所谓的双倍工资只是用人单位因不签订劳动合同所承担的一种法定责任，该法定责任是以正常工资报酬作为支付依据的而已 ...

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ADR视野下私人调解的程序和效力——以美国JAMS公司为例

共识。如何解决纠纷，从相反的角度说，就是如何（或者是否）维护社会共同体历史上，仲裁和调停是优先的替代手段。它们所表达的社会共同体的司法意识形态，是在既没有正式美国有调解，其实，美国有社区调解，也有律师调解；我为社区的服务中心做调解，很多是关于家庭的调解，也做商务和劳动争议的调解，也有房主和房客的调解 ...

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