企业留下隐患。因为，在试用期内，企业如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但是，劳动者不符合录用条件的举证责任在用人单位。而用人单位最有利的 案例中总结得到的一些经验之谈，虽然不够深入，但具有较强的可操作性，希望能给人力资源管理人员一些借鉴。本文源自《中国劳动人事网》本文作者：王英辉律师...
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程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。”因此，如果支付令失效，你们又没有公司出具的欠条的，按规定只能先申请劳动争议仲裁，不能直接向法院起诉。 本篇文章来源于 法帮网www.fabang.com原文链接：http ...
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关于颁发《工作场所安全使用化学品规定》的通知 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、化工（石化）厅（局）。国务院有关部委、 生产单位生产的危险化学品未填写“安全技术说明书”和没有“安全标签”的，由县级以上人民政府劳动行政部门责令有关单位限期改正；逾期不改的，可处以一万均以下罚款。 ...
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北京时开劳动纠纷律师针对那些准备做仲裁员的人事总结了几点当争议仲裁员应当符合哪些条件：我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。律师认为， ...
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任命的首长、公务员、法官、检察官、各种职员及辅助人员、临时雇员等，明确的劳动人事关系应当是判别某人是否为某国家机关工作人员的主要依据。违法行使职权既包括 办理。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至18周岁止，被扶养人为其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。 5.对侵犯财产权的赔偿 《国家赔偿法》第 ...
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李女士于2008年结婚，2009年5月份到A公司工作，从事的职位是人事助理，应聘时李女士按公司的要求填写了基本信息表，其中一项是婚姻状况 女士未如实说明个人基本情况，将“已婚”说成“未婚”，严重违反了公司的规章制度。根据劳动合同法的规定，公司做出开除处理。 李女士觉得很委屈，自己工作上尽职尽责，能够很 ...
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、公积金管理中心的审核确认。因此，法院对此类纠纷不再受理，建议劳动者直接向劳动社保部门和住房公积金管理中心投诉，由行政部门责令单位补缴。济南中院在2005年 开展司法延伸工作，加强互动。有的法院尝试在卫生医疗、公安交通、建设、劳动人事、土地房屋等案件多发领域所属系统，推动设立专业咨询机构或调解委员会， ...
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情况下也是用人单位的一项法定义务，或是提供给员工的一种福利待遇。在人事管理的实践中，对员工依法进行培训，区分培训的种类及形式，保证培训符合法律 王先生因为与公司高层之间的矛盾，于2008年12月提出辞职。随即公司便提起了劳动仲裁，要求王先生支付培训费用共计人民币三万元。 笔者接受王先生委托，担任其仲裁 ...
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、公积金管理中心的审核确认。因此，法院对此类纠纷不再受理，建议劳动者直接向劳动社保部门和住房公积金管理中心投诉，由行政部门责令单位补缴。济南中院在2005年 开展司法延伸工作，加强互动。有的法院尝试在卫生医疗、公安交通、建设、劳动人事、土地房屋等案件多发领域所属系统，推动设立专业咨询机构或调解委员会， ...
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之损失；伤害他人身体，可导致医疗费之支出和收入之损失；造成部分或者全部丧失劳动能力的，可导致未来收入之损失；对于造成死亡的，可导致丧葬费之支出。 任命的首长、公务员、法官、检察官、各种职员及辅助人员、临时雇员等，明确的劳动人事关系应当是判别某人是否为某国家机关工作人员的主要依据。“违法行使职权”既包括 ...
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