组织和保障、规范和管理等内容作出了规定，但涉及劳动权益保护的内容不多，除禁忌劳动范围外，其他内容也不够具体或不够科学，例如，顶岗 首判认定： 在读大学生亦可就 业 [EB/OL]. [2]林晓云，等。 美国劳动雇佣法[M]. 法律出版社，2007（ 08） : 40. [3]王益英。 外国劳动法和社会 ...
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和变量选取 本文通过构建如下的回归方程对上述假说进行检验： 其中，i 和 t 分别表示地区和时间； LDFit为被解释变量，由劳动争议发生频率（ LDF,labor dispute frequency） 来表示； CYCLEit为解释变量，表示经济周期； Xjit为控制变量； it为随机扰动项。 1 ...
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组织和保障、规范和管理等内容作出了规定，但涉及劳动权益保护的内容不多，除禁忌劳动范围外，其他内容也不够具体或不够科学，例如，顶岗 首判认定： 在读大学生亦可就 业 [EB/OL]. [2]林晓云，等。 美国劳动雇佣法[M]. 法律出版社，2007（ 08） : 40. [3]王益英。 外国劳动法和社会 ...
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依法设立的劳务派遣机构（派遣单位）和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位（用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的用工和 建立健全完善的劳务派遣市场和社会保障制度同样应受到重视。 2.非全日制用工 我国《劳动合同法》将非全日制用工纳入法律调整的范围，并用专节予以规制，是我国劳动法 ...
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相比较低（劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），若没有期限 为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 ...
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字, 两者区别可谓天上地下。劳务关系, 劳资双方自由约定权利义务, 以合意为主。劳动关系, 虽然双方在市场上自愿达成协议, 还保留合同自由, 如选择交易对象、决定交易内容等, 但实际上自由的空间 ...
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，对社会稳定产生不利影响。 （二）审理模式滞后，审判专业化程度低。 劳动争议案件划归法院民庭审理是在计划经济条件下形成的，随着社会主义市场经济体制的不断 制度架构等方面的原因，审判积压情况并不少见，劳动纠纷难以的迅速化解。最高院《最高人民法院关于人民调解协议司法确认程序的若干规定》，此项机制实现了行政 ...
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核心劳工标准覆盖的范围之内。由此可见，同为labor standards,一个着眼于国内基本的劳动条件保护，一个则是立足全球基本人权及各个方面的劳工保护，形成了狭义 监督着法律规范的遵守。而德国法中的集体劳动法主要体现为劳动结社法、团体协议及劳动斗争法以及工厂参与管理法（工厂组织法、人事代表法）等，是 ...
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的意义 酒店业是人员密集型行业，其良好持续发展离不开员工，因此必须要做好劳动关系维护和管理，以此提升员工的满意度，促进员工工作积极性的增强，从而推动 提升员工的就业能力，结合自身的实际情况构建新型劳动关系。一方面要结合新法规定与员工约定服务期，签订科学的培训协议，促进员工技能的提升，增强员工终身就业的 ...
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劳动合同订立的主体为准；未订立劳动合同或者订立劳动合同的主体与实际履行的主体不一致的，应当根据当事人之间签订的协议或者劳动者的实际用工情况，从劳动者的 或者协商未达成一致意见，调整劳动者工作岗位的有效性认定。 除《中华人民共和国劳动合同法》四十条第一项和第二项规定的用人单位可以单方调整劳动者工作岗位的 ...
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