经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的上列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。 纠纷细分为集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等，增加确认劳动关系纠纷、福利待遇纠纷，劳动保险纠纷改为 ...
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经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的上列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。 纠纷细分为集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等，增加确认劳动关系纠纷、福利待遇纠纷，劳动保险纠纷改为 ...
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。为公平起见，只有在给予了足够的通知和改正机会之后，方可采取此类撤销合同的行为。五、问题：北方发达国家的角度 有一个问题，那就是企业社会责任和行为准则 的作用应该是保护和提高其选民的福利而不是对国家的政治、经济体系进行强化规制。[12]该委员会还强烈反对运用刑事追诉来对付那些对虐待性待遇进行抗议的工人 ...
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》的规划目标中就要求以完善信贷、纳税、合同履约、产品质量的信用记录为重点，加快建设社会信用体系，健全失信惩戒制度。目前，我国最大的信用问题是政府收集 任免和处分档案、教育部规定的普通高等学校档案和农村留守儿童档案等；（2）福利档案，是给付行政赖于进行的最重要的信息依据，包括劳动就业档案、社会保险档案、 ...
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约定劳动者承担违约责任，赋予劳动者解除劳动合同的权利，这是劳动自愿、自由权的法律体现。 7.试用期及待遇。为了规范劳动合同试用期，防范用人单位滥用试用期损害 用人单位利用试用期随意解除劳动合同而不给予说法的情形。 8．劳动合同无效并支付报酬。这里要特别注意本法中规定的合同无效与《中华人民共和国合同法》 ...
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实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下： 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之 解除保全措施。 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 第十七条 ...
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待遇”。 （一） 国内立法上，关于外资的国民待遇，一般都规定的较为笼统和原则。有的国家（主要是发展中国家），由于对外资的需求，在其外资立法中专门 投资企业时，一般要求在外商投资企业合同中，就其产品的内外销比例或内销比例作出具体承诺。 我国自实行对外开放政策以来，对外资基本上采取鼓励与限制导向结合的政策 ...
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在程序上适用《民事诉讼法》，实践中，《民事诉讼法》对劳动诉讼的不完色适应已有许多表现。[16]以《民事诉讼法》第15条规定的支持起诉原则为例，（注 企业的竞争行为，提高公用企业为社会供给公共产品或准公共产品的效率，以增进社会福利。实现经济法与社会法的功能配合，应当特别注意从立法环节上着手。然而，在我国 ...
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到服务合同[8].该协议共分为24条，包括《协议》的适用范围、领域、国民待遇与非歧视待遇、招标程序、招标类型等内容，协议已于1996年1月1日生效。 事宜分别进行谈判，然后选定供应商并授予其政府合同的采购方式。竞争性谈判采购是我国财政部在《政府采购管理暂行办法》中规定一种采购方式。其基本特点：一是不 ...
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争议；按照争议客体可分为履行劳动合同争议、履行集体合同争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等； 现象作出针对性的规定，劳动合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及工资和社会保险、经济补偿金、劳动力派遣问题等。参见《劳动合同法草案公布 ...
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