劳动部1994年实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不 解读】 本条是关于仲裁申请超过法定时效期间的处理规定。 本条第一款规定，如果劳动人事仲裁机构以当事人的仲裁申请超过法定时效期间为由作出不予受理的决定，当事人 ...
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的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。此种期限下，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿。此外，用人单位还需 ；无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料；不能胜任用人单位安排的工作任务和岗位职责；患有精神病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病；与原用人单位未 ...
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劳动行政部门建立了良好的沟通、合作关系，并参与劳动仲裁委和人民法院疑难审理劳动纠纷案件的讨论会，掌握最新的劳动案件审理趋势。同时，团队与福田区劳动局合作，已 中出现不利于企业的条款从而带来不必要的损失。对于一般性合同，做好验收把关工作。 六、 提供法律培训讲座 结合企业的经营特点，提供相关的法律法规的 ...
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升为该部门主管助理。2008年，公司与王湘签订了无固定期限劳动合同。同年，她还获得过公司颁发的优秀雇员奖和十年长期服务奖。但王湘升为主管助理后发现，总经理 这是比后仓检查环境更不好的岗位。仍然是，没有理由，没有写调令单，也没培训。做主管助理时，王湘收入有4000元左右;在后两个岗位上，收入不到2000 ...
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至，一些用工企业正在进行与职工续签、解除劳动合同工作。 解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种，故用人单位应当向劳动者支付经济 事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人 ...
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那么企业将每月支付员工二倍工资。 2、合同内容 企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动 和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和 ...
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有一定的重要意义，不该小视。 名词解释：劳动合同的终止和续延 终止劳动合同是指劳动合同期限届满，或者合同规定的任务已完成，或是因劳动者达到法定退休年龄 事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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从“凡进必考”到“同考同训”的过渡，从统一培训到统一职业管理的结合，从统一培训制度到统一培训网络和培训基地的重组。 6、统一司法考试制度的建立，为 理念与基本体制方面发生了重要变化：其一，国际法的领域得到了进一步的扩大，如国际合同、海外投资、国际金融、反垄断、仲裁、商事贸易等方面需要培养大量的精通涉外 ...
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其效力源于当事人之间的合意，因而是一种独立的法律体制，但在国际商事合同和仲裁领域，都可能涉及国家法或国际法的规则或原理，[43]由此，新商人 了共同体，[178]以生产范式取代了生活范式，或以系统取代了生活世界，以劳动取代了互动，[179] 脱嵌[180]的经济开始凌驾于其他社会关系之上，经济效率成为 ...
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单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者： （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形： 1、用人 用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人 ...
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