的变化着。在新旧体制的变更交替中，劳动者和用人单位之间的矛盾日益增多，如用人单位拖欠、克扣劳动者工资、不为劳动者交纳社会保险；企业用工紧张； 3充实内容，提高三方协商机制的实效性 目前我国的劳动关系三方协商包含的内容，主要分为以下六点： (1)促进和健全劳动合同与集体合同制度； (2)协调企业工资收入 ...
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规定，上诉人应支付被上诉人经济补偿金。判决：变更一审判决为：上诉人桂林某木业有限公司应支付被上诉人甄某某解除劳动合同经济补偿金11560.85元。【争议】根据本案 、融通、模棱两可的方式来理解和运作。综上，对于本案中二审法院判决“甄某某的行为违反了《员工守则》的相关规定，公司解除与其劳动合同的行为不 ...
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，但尚未办理竣工验收，或者工程尚未完工，但因发包方未支付进度款，施工方停工已经超过合同约定的停工期限而事实上终止了合同的履行。此类情形都导致施工合同 的滞纳金，包括债务人未执行生效法律文书应当加倍支付的迟延利息和劳动保险金的滞纳金。故依据现行法，债务人欠缴的税款仅本金享有优先权，在债务人进入破产程序前 ...
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方式。它的适用对象一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等措施，对有关人员做脱密处理。但在脱密期的 协议应当注意的几个问题 签订一份合法、完善的保密协议不容易，保密协议的履行更加不是一件简单的事，为避免纠纷，至少应当做到以下几点： 1、双方共同做好 ...
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条、民事诉讼法第一百零八条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九条之规定，裁定驳回原告肖先生要求被告驰达登集团有限公司 的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、 ...
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.未休年休假加班费仲裁时效从何时起算?未休年休假期间工作报酬为工资的300%，因年休假为带薪休假，故其中100%为正常工资，200%为加班 赔偿?劳动者在劳动关系存续期间履行职务因重大过失造成用人单位直接经济损失，用人单位依据劳动合同的约定或者规章制度要求劳动者赔偿的，可以支持。人民法院和劳动争议仲裁 ...
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明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。 五、违约责任 ，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。 当事人 ...
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事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。 七、仲裁委员会应在收到申诉材料之日起七日内决定是否 企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规 ...
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社会保险费用。四、个人所得税、住房公积金、未签订劳动合同的第二倍工资是否属于工资（一）个人所得税我们常说“税前工资”和“税后工资”，可见，从工资中扣缴的 后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但 ...
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转让的规定。合同当事人将合同中的权利和义务一并转让给第三人的，称为合同转让，理论上称为合同的概括转让。合同转让是合同当事人的彻底变更，原有当事人退出 十七条规定：“大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。两个以上不同资质等级 ...
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