俗话说：生意不成仁义在。你可以和单位负责人好好谈一谈，表明你想要解除劳动合同的意思及理由，或许负责人通情达理就同意了，或许通过沟通单位能够给你提供你想 合同要注意一般必须以书面形式通知才具有法律效力，如果是在试用期内以这种方法解除劳动合同则可以是书面的也可以是口头的，因为法律并没有规定必须是以书面形式 ...
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某受聘到北京某酒店管理公司工作，担任销售部经理一职。双方约定，冯某的基本工资为人民币1500元/月，完成销售任务按约定拿15%销售提成。2009年8月份 二）提成制度与提成协议的性质与效力提成制度是指用人单位制定的有关提成款的内部规章制度。提成制度应该纳入劳动合同的范畴。劳动合同系劳动者和用人单位签订 ...
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和效力,因为形式本身就可以赋予文本以特殊的效力,这也是一些社会学者（如布迪厄）所称的形式效力[11]法国学者卡尔波尼埃认为,某一条文如果被纳入 中又没有说明二者如何衔接,导致法律适用中的困难。例如,就《劳动法》与《劳动合同法》而言,后者修改了前者中关于劳动合同的部分规定,但只是修改了部分内容,这就使得 ...
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解约金问题研究[J].现代法学，2000，（5）：38-41. [7]刘京州.浅议解除劳动合同的经济补偿[J].甘肃科技，2004，（6）：169. [8] Albert A. Blum. International Handbook of Industrial Relations ...
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，举证证明劳动者不胜任工作，需要一个标准，这个标准就是绩效考核目标。绩效考核目标的制定，不仅要考虑管理理论，还需要考虑合法性。主要需要从以下三个方面入手： 》中已删去了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这一条。劳动合同法不允许约定合同的终止条件，所以这种做法，也将不会产生法律效力。末位淘汰肯定是有 ...
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撤销有理论分歧：Hueck和Nipperdey认为行业合同的意思表示错误不能撤销，只能用解雇，而Soellner认为可用撤销，其效力应为ex nunc。不管如何，通过解雇 的法律关系发生作用。在一个劳动关系的属人法的法规与法律原则还没有具体排除劳动合同的情况下，一个假设的决定在法律适用上是没有太大意义 ...
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错误不能撤销，只能用解雇，而Soellner认为可用撤销，其效力应为ex nunc。不管如何，通过解雇社会体系的适应性也会更好。在市场经济体系中，不仅仅需要合同 的法律关系发生作用 [37]。在一个劳动关系的属人法的法规与法律原则还没有具体排除劳动合同的情况下，一个假设的决定在法律适用上是没有太大意义 ...
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一方当事人的规范。此类规范主要存在于合同法领域，在婚姻法、劳动合同法等法律中也有少量此类规范。由于这种规范是笔者首次提出，因此笔者需要承担三项论证责任：一是这 程序公正的要求，除内容违背公共秩序和善良风俗外，合同的效力不应当取决于它的内容，尤其是，合同的生效并不是建立在约定的给付和对待给付即对价的平衡 ...
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，一旦劳动案件进入诉讼程序，原劳动仲裁裁决不发生法律效力，不管劳动者在劳动仲裁是否胜诉，其所预缴的仲裁费都是无法收回的。因此，仲裁费过高和预交的仲裁费 ，建议对因用人单位履行职责和职权引发的劳动关系的确立、变更、终止和解除劳动合同的争议以及由此引发的经济利益纷争而形成的劳动争议，应由用人单位负责举证。 ...
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58名工人的计划表。但在此期间，有部分员工竟收到了部门经理们下发的续签劳动合同的征询表，员工们欣然应允，并签字续约。公司宣布裁员计划后，员工们甚为 的内容来解释法条,那么电子邮件就不是适格的证据,也不能产生证据上的效力,这实际上是与社会生活的发展不相吻合的,法律虽然不能朝令夕改,但它决不应该是完全僵化 ...
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