是企业经营管理者追求的目标。本文根据对众多劳动争议纠纷案件的分析和研究，提出了企业在劳动用工管理中应重点注意的几个问题，但愿能帮助企业加强人事管理工作， 数额。但违约金的数量不可约定过高。根据劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》的规定，企业与员工可以在劳动合同中约定违约金。未经双方协商一致或劳动 ...
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中的当事人提出了某些宪法上的挑战。国会通过了联邦仲裁法以鼓励在劳动合同和其他涉及商事的合同中使用解决争议的仲裁方法，而联邦仲裁法则被形容为是雇主 像联邦政府的统一仲裁法一样，大多数州都以立法的形式肯定了仲裁条款的执行问题[16]. 由于立法和司法方面对仲裁的支持，包括职业体育俱乐部在内的大多数公司在其 ...
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有关著作主要有：张玉卿、姜韧、姜凤纹编著的《〈联合国国际货物销售合同公约〉释义》（1988年）、冯大同教授主编的《国际货物买卖法》（1993年 的法律问题研究》（1989年），对此作了系统和深入的研究，该书在跨国公司的法律地位、管辖冲突、待遇标准、母子公司关系、限制性商业惯例、转移定价、劳动雇佣、跨国 ...
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，处理不当，往往成为社会不稳定的诱因。研究和解决劳动争议案件中存在的问题已成为司法实践中刻不容缓的问题。 一、 劳动争议纠纷现状 （一）当事人双方成分复杂 中劳动者的诉讼请求范围涉及劳动合同、劳动报酬、劳动条件、福利、社会保险、医疗费、公积金、档案管理、除名、辞退等多个方面的问题。主要诉讼请求是索要 ...
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也存在问题，典型的是建筑领域内拖欠民工工资或劳务费的问题。一般情况下，建筑工地聘用民工均不订立劳动合同，具体的聘用方法也往往是通过包工头召集各地的农民有 ”的概念，但这些突破是很局部的。总结上述问题，笔者认为非常有必要对劳动法的适用进行深入研究，尤其在确立劳动关系存在的主体范围内必须有突破性的创树。 ...
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产生重大影响的是，市场经济的发展推动了政府行政手段的多样化和复杂化，特别是行政合同与行政指导行为的提出和发展，对传统的行政行为概念和特征、行政行为的分类 法国、德国和日本行政法上的“公务法人”概念进行分析，如马怀德：《公务法人问题研究》，载《中国法学》2000年第4期。还有学者用“准政府组织”分析某些 ...
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劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说, 劳动争议主要包括以下几种情况:因薪资问题产生的争议, 因劳动协议产生的争议, 因 的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院审判来解决 ...
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我们给具体负责工程的部门人员培训建设工程施工合同的专业法律知识；邀请负责人事的科长、经理前来参加我们单位组织的劳动知识方面的讲座；对于行政处罚部门的 法律知识不足，而律师经常处理诉讼和非诉等法律事务,对于听证会的具体程序等问题也较为熟悉,故顾问单位很多时候均需要我们律师予以协助。 3.律师协助行政机关 ...
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》） 做出修改， 把实际履行原则加以确认， 加大了对劳动者的保护力度， 同时注重劳动合同的履行过程。 二、劳务派遣中各方关系的分析 劳务派遣中派遣单位是作为 没有对应的权利和义务。所以， 这个在未来的研究中也需要进一步的突破。 三、我国被派遣劳动者工伤损害问题的现状及立法分析 作为一种普遍的用工形式， ...
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依据。[3] 1. 谈判权根据我国《劳动法》规定，工会可以代表职工与企事业单位签订集体合同，体现了工会在谈判权实行中的作用。此外，《工会法》中也规定， 劳动立法上存在一些不足之处，有待进一步完善，与国际接轨。总的来看，我国劳动立法问题主要体现在三个方面： 第一，法律规定比较笼统，过于原则，不够细化， ...
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