分包人也不能直接向发包人追索劳务报酬。 （3）合法分包情形下，总分包双方关于待收到建设单位工程款后再支付分包方工程款的约定合法有效。但诉讼中，总包人应对建设 代建 （1）挂靠认定标准： 有无财产关系 有无资金支持（不仅结算） 有无劳动关系；有无现场管理。 （2）除挂靠者本身具有相应资质等级，或被挂靠者 ...
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》第46条就规定了用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金的七种情形。反观其他国家的相关规定, 可以看到我国的解雇保护制度刚性过强。 首先, 就 的是无法定事由不得解雇模式。这一模式限制了劳动者选择劳动合同期限的权利, 加重了企业的社会责任。 其次, 在适用主体上, 不论大小企业一律适用。这对于竞争力 ...
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从29天起按承包人同期向银行贷款利率支付拖欠工程价款的利息，并承担约责任的约定请求发包人按照竣工结算文件结算工程价款的，人民法院不予支持。 11．合同约定 、建筑工人或者施工队、班组成员。上述人员不能直接向发包人主张权利，只能依据劳动关系或劳务关系向实际施工人（承包人）主张权利。 建设工程经数次转包的 ...
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》第46条就规定了用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金的七种情形。反观其他国家的相关规定, 可以看到我国的解雇保护制度刚性过强。 首先, 就 的是无法定事由不得解雇模式。这一模式限制了劳动者选择劳动合同期限的权利, 加重了企业的社会责任。 其次, 在适用主体上, 不论大小企业一律适用。这对于竞争力 ...
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》第46条就规定了用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金的七种情形。反观其他国家的相关规定, 可以看到我国的解雇保护制度刚性过强。 首先, 就 的是无法定事由不得解雇模式。这一模式限制了劳动者选择劳动合同期限的权利, 加重了企业的社会责任。 其次, 在适用主体上, 不论大小企业一律适用。这对于竞争力 ...
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的李某持双向选择就业推荐表，应聘至某公司文员岗位，与该公司签订了期限一年的劳动合同。2017年6月4日，李某在上班途中发生交通事故，后李申请工伤 属于以就业为目的，按劳动合同约定付出劳动，且接受用人单位管理的情形。某公司在明知李某系在校生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其支付劳动报酬，应当认为双方形成 ...
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其办理退工手续,显无依据。法院不予支持，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 故判决用人单位应于本判决生效之日起15日内为 合同条例实施细则》第8条也规定:按照《条例》第十六条的规定,双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定劳动者在一定的期限内不得到有竞业限制的用人 ...
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》第46条就规定了用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金的七种情形。反观其他国家的相关规定, 可以看到我国的解雇保护制度刚性过强。 首先, 就 的是无法定事由不得解雇模式。这一模式限制了劳动者选择劳动合同期限的权利, 加重了企业的社会责任。 其次, 在适用主体上, 不论大小企业一律适用。这对于竞争力 ...
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协议还赋予了法律效力。如因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法 诉讼程序之后，在审理程序当中均有一个调解程序，这个调解程序也是化解纷争的好机会。劳动者应当抓住此次调解机会，适当地退让，积极协商处理。 3、 注意 ...
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，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为：无固定期限合同。自____年____月____日起。二、工作 协商确定加班事宜。三、劳动报酬第四条 乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。第五条 甲方 ...
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