应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年 这种东西，这都是HR拿来唬人的。哪怕是被辞退，也只能开《离职证明》。 《离职证明》不能写适合原因辞退，只要对你不利，都可以仲裁！城市漂泊不易， ...
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所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。那么劳动工伤出院后可以得到哪些费用赔偿呢？ 劳动者在发生工伤后，首先 劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。 2、明确遭遇工伤单位的名称和住址 在没有参加工伤 ...
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应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年 这种东西，这都是HR拿来唬人的。哪怕是被辞退，也只能开《离职证明》。 《离职证明》不能写适合原因辞退，只要对你不利，都可以仲裁！城市漂泊不易， ...
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用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 赔偿金。二、辞退员工赔偿的相关法律规定1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位 ...
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劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。就是说，用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。 二、员工被无故辞退 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿 ...
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单位有证据证明此点，劳动者是拿不到解除劳动合同补偿金的。一、经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， 外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；是在劳动合同解除或终止后，用人单位 ...
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单位有证据证明此点，劳动者是拿不到解除劳动合同补偿金的。一、经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， 外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；是在劳动合同解除或终止后，用人单位 ...
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劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。就是说，用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。 二、员工被无故辞退 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿 ...
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用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 赔偿金。二、辞退员工赔偿的相关法律规定1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位 ...
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单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 。 二、辞退员工赔偿的相关法律规定 1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位 ...
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