联合以指导意见或会议纪要或疑难问题解答等地方政策性内部文件形式对二倍工资规则的适用提出指导参考意见。虽然这些文件不具有强制力,但在实践中,各地法院或劳动 现行相关法条修改并出台司法解释的方式实现规则重构。 参考文献: [1]王全兴,粟瑜. 用人单位违法不订立书面劳动合同的二倍工资条款分析[J]. 法学 ...
//www.110.com/ziliao/article-796859.html -
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前提下,基于诚信原则,也不能允许任意撤销赠与。有的当事人恶意利用赠与的撤销达到既离婚又占有财产的目的,不仅给子女或原配偶造成了经济损失和新的精神 转移之前均可以撤销。而《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释(二)》第八条则强调了离婚协议中财产分割条款的法律约束力,不可擅自变更或撤销。 ...
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图2 投何流程导图 图2 投何流程导图 有效要约必须具有订立合同的意图、在要约中有合同成立的基本要素、要约中必须标明要约人放弃最后决定权 , 可是由于解释的不统一, 适用的结果也就大相径庭。所以最高人民法院出台的《〈保险法〉解释 (二) 》有助于规范实践, 如果按照原来《保险法》第13条等相关条款进行 ...
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严格责任、公平责任同时规定于侵权责任法中;过错责任通常都是以一般条款的形式加以规定, 而其他责任需要法律的特别规定。因此, 侵权责任总则部分也不可能按照时间的 总则中分别加以规定, 这主要包括以下几种情况:一是债的保全、移转、终止比合同的保全、移转、终止的适用范围更为宽泛, 更具有抽象性和概括性。债的 ...
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指导(2009年第4辑)(总第20辑)关于合同解除与违约金条款的适用,有观点认为,合同解除意味着合同的权利义务关系消灭,违约金条款也随之消灭,只能通过损害赔偿制度 从本判决的适用法律和结果可以知道,本判例对合同解除的法律效果采折衷说,对当事人之间约定的违约金具有损害赔偿总额之预定性的,则解释为当事人的 ...
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,快递公司无需再花费大量时间来向寄件人解释收集和使用个人信息的目的、范围等,只需提示寄件人注意运单背后的格式条款即可,而寄件人也无需花时间来等待 收到侵害时,可以向快递公司主张侵权责任.若增加这一格式条款,则寄件人和收件人还可要求快递公司承担合同违约责任,甚至在收件人个人信息保护权受到侵害时,寄件人也 ...
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联合以指导意见或会议纪要或疑难问题解答等地方政策性内部文件形式对二倍工资规则的适用提出指导参考意见。虽然这些文件不具有强制力,但在实践中,各地法院或劳动 现行相关法条修改并出台司法解释的方式实现规则重构。 参考文献: [1]王全兴,粟瑜. 用人单位违法不订立书面劳动合同的二倍工资条款分析[J]. 法学 ...
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图2 投何流程导图 图2 投何流程导图 有效要约必须具有订立合同的意图、在要约中有合同成立的基本要素、要约中必须标明要约人放弃最后决定权 , 可是由于解释的不统一, 适用的结果也就大相径庭。所以最高人民法院出台的《〈保险法〉解释 (二) 》有助于规范实践, 如果按照原来《保险法》第13条等相关条款进行 ...
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严格责任、公平责任同时规定于侵权责任法中;过错责任通常都是以一般条款的形式加以规定, 而其他责任需要法律的特别规定。因此, 侵权责任总则部分也不可能按照时间的 总则中分别加以规定, 这主要包括以下几种情况:一是债的保全、移转、终止比合同的保全、移转、终止的适用范围更为宽泛, 更具有抽象性和概括性。债的 ...
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,快递公司无需再花费大量时间来向寄件人解释收集和使用个人信息的目的、范围等,只需提示寄件人注意运单背后的格式条款即可,而寄件人也无需花时间来等待 收到侵害时,可以向快递公司主张侵权责任.若增加这一格式条款,则寄件人和收件人还可要求快递公司承担合同违约责任,甚至在收件人个人信息保护权受到侵害时,寄件人也 ...
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