【参见：（2016）浙07民终1477号案件】。对策：用人单位应当严格按照劳动法规定的工资标准发放工资，不得拖欠、克扣工资，否则会受到劳动部门的处罚，并须向 ”，还纳入“实际在岗时长”的标准，这导致企业被认定违法解除劳动合同时，即使未到约定的年终奖发放时间，员工已经离职，但企业仍被法院判令按员工在职时 ...
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责任，若用人单位无法证明，则会面临违法解除的法律风险。综上，建议用人单位在与员工解除劳动合同时严格按照法律规定，并且尽可能落实到纸面，以免给日后 了。综上，解除劳动合同不仅要实体合法，如果送达程序存在瑕疵，同样可以认定违法解除。司法实践中，部分用人单位由于规章制度不完善、不健全，解聘劳动者存在随意性， ...
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、完整。第六条任何人不得利用股权激励进行内幕交易、操纵证券市场等违法活动。第二章 一般规定第七条上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励：（一） 在证券登记结算机构开设证券账户，用于股权激励的实施。激励对象为境内工作的外籍员工的，可以向证券登记结算机构申请开立证券账户，用于持有或卖出因股权激励获得 ...
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但康桥公司不同意。根据法律规定，用人单位无权与已经怀孕的妇女解除劳动合同。且康桥公司解除前也未通知工会，程序违法。双方签订的《协商解除劳动合同 单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工向公司提出解除劳动合同，提交书面通知后能否主张撤销？民法理论中认为合同解除 ...
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目的，进行虚假宣传，采用招聘、社区宣传、媒体广告或亲友间介绍等经营方式招聘员工、招揽客户，并以集体授课、一对一辅导等手段对前来咨询的人员进行洗脑， 了《证券法》第122条和国务院《证券、期货投资咨询管理暂行办法》的相关规定，属于违法的证券咨询行为。⑾依据这个结论可以认定王某的行为违反了我国刑法第225 ...
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偏差; 3)在劳动合同、支付薪酬、工作时间、社会保险等管理上偏离法律法规的规定; 4)辞退员工缺乏相应的流程或违规; 5)员工处于危险的作业环境中缺乏相应的保障措施等等。 6、会计核算、税务申报中的法律风险 会计核算中的法律风险主要是指公司会计系统缺乏必要 ...
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两单位应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。 第二，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。 两单位对两申请人的处理决定没有充分的事实基础，两 申请人休年休假、不支付加班费以及井下津贴。竟然还大言不惭地辩称，河南没有相关规定可以不执行年休假法规、计件工资不存在加班费等等。两单位根本就不能够体会到 ...
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倍工资责任的情形分以下三种类型，分别表述如下：1、新员工不支付双倍工资的情形对于新入职的员工，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者 条的规定，可以推理出无须支付双倍工资。该条规定对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当 ...
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人格的具体体现，单位有义务完善这些政策、结构、规章制度，并督促其从业人员不要违法，如果单位没有履行这些义务，单位自身人格便具有了可谴责性。组织模式理论 持否定态度。2010年12月最高人民法院《关于处理自首和立功若干具体问题的意见》规定，犯罪分子通过贿买、暴力、胁迫等非法手段，或者被羁押后与律师、亲友 ...
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核心内容：我国劳动法对女工在孕期、产期及哺乳期的用工均有特殊规定。然而上海最近有一个案件中女员工在试用期内怀孕， 却被某外资制药公司以试用期内不符合考评 从上级公司转入该制药公司不应存在试用期，声称两公司属关联企业，自己遭解聘属违法，请求判令恢复劳动合同，支付解聘时至恢复前工资。法庭上，该制药公司辩称 ...
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