，有时会使整个企业陷于瘫痪。同时，用人单位必须时常提防劳动者跳槽，对劳动者的培训投入信心和动力不足，这会极大地限制劳动者素质提高和企业的长远发展。其三， 。对于劳动者中的特殊成份-高级人才，根据《劳动法》第31条规定解除劳动合同发生纠纷时，司法实践应区分不同状况，作出不同的司法裁决：如果一个高级人才的 ...
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确定该违约金条款的性质，才能更有利于保护劳动者的权利，更有利于劳动纠纷的解决。 二、劳动合同立法中违约金规定之比较 违约金是合同法规定的违约救济的重要方式 劳动合同法规定，如违反约定服务期的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用；如违反竞业限制约定的，不得超过用人单位向劳动者支付的竞业 ...
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确定该违约金条款的性质，才能更有利于保护劳动者的权利，更有利于劳动纠纷的解决。 二、劳动合同立法中违约金规定之比较 违约金是合同法规定的违约救济的重要方式 劳动合同法规定，如违反约定服务期的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用；如违反竞业限制约定的，不得超过用人单位向劳动者支付的竞业 ...
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意见》的规定进行相应的实务操作。 六、劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理 服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人 按照相关法律规定通过对外服务机构招用劳动者，劳动者就相关劳动权利义务与该办事处产生纠纷的，可以该办事机构作为劳动争议的当事人；该办事机构未按照相关法律规定 ...
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当今社会的一个热门话题，党和国家对此十分关注。农民工问题引发了不少社会矛盾和纠纷。人们对农民工问题从最初的漠视到给予热切的关注，使其得到了一定的解决 不知道什么是劳动合同。合同上存在着霸王条款、无效条约，往往使农民工的合法权益受到侵害。报告还显示，我国76.4%的农村劳动力没有接受过技术培训，而在美国 ...
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效力的公证文书的，债权人可以依法向有管辖权的人民法院申请执行。 三是对于具有合同效力和给付内容的人民调解协议，债权人可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》和相关 的效力，避免重复工作和资源浪费，提高纠纷和矛盾解决效率。 6、提高调解组织、调解人员的准入资格，建立健全培训、评估、奖惩、考核制度，保证调解 ...
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效力的公证文书的，债权人可以依法向有管辖权的人民法院申请执行。 三是对于具有合同效力和给付内容的人民调解协议，债权人可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》和相关 的效力，避免重复工作和资源浪费，提高纠纷和矛盾解决效率。 6、提高调解组织、调解人员的准入资格，建立健全培训、评估、奖惩、考核制度，保证调解 ...
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解除劳动合时应当予以补偿。因此，程俊应支付相应的违约金。判决解除双方劳动合同，程俊支付南航汕头公司培训费161万元和违约金43万元，南航汕头公司为程俊 判决，驳回上诉，维持一审判决。 点评 飞行员辞职纠纷，法院判了很多案件，大多数都是本案的判法，由飞行员承担违约金和培训费用。但也有的法院判决零赔付， ...
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可以推陈出新，建立新机制，创造新经验。 （二）加强调解能力和技巧的交流培训，全面提高调解水平 要充分利用法官在长期实践中积累起来的丰富的调解经验 工作室履行人民调解委员会的职能。人民法院在立案前引导当事人选择到人民调解工作室调解纠纷，或在立案后征得双方当事人同意后将案件委托人民调解工作室调解。 【14 ...
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定额与最低工资标准和企业福利待遇之间关联性；在人事管理方面，要考虑国家劳动合同制度和社会保险制度等规定；还要考虑国家劳动安全卫生制度、对女职工和未成年工 鼓励职业培训制度等等。通过有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且 ...
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