，效力等均未涉及，这给实践操作带来弹性的同时，也增加了实际操作的难度，甚至给某些用人单位提供了规避法律的机会。1997年，劳动部颁发了劳部发（ 劳动义务。 有学者认为，劳动规章制度应就日常的工作管理做出规定，而不能对劳动合同已经确定的事项予以规定。笔者以为，用人单位劳动规章制度的内容可以与集体合同、 ...
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，而简化缔约程序。企业经过与大量的劳动者签订劳动合同后，发现这种订约，不断重复的交易频率较高，已成为日常工作中例行的工作事项，因此企业希望选择一种既 高于劳动合同，从而抵抗企业滥用权利。应该说，这种方式是最行之有效的，因为它涵盖面广、内容具体，又符合企业实际情况，并且订约成本也不大。当然，要想达到理想 ...
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体现企业的实际状况；集体协商的内容也多局限于工资方面，而不能就员工的工时、工资、福利待遇等进行全面协商。集体合同制度不能充分发挥作用，究其原因 不稳定因素出现，在我国现行劳动法规政策无法及时完善的情况下，针对我国劳动关系的普遍性问题，首先可以通过改善相关部门的工作，完善多方协调机制来解决。 （一）劳动 ...
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的责任，而且将会失去订立劳动合同的机会。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况 劳动合同法》实施后，用人单位对毕业生的劳动素质提出了更高的要求。由于《劳动合同法》的实施使得用人单位用工成本增加，用人单位在招聘大学生时更加重视人才 ...
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上升趋势。2006年～2008年担保合同收案量分别为 10件、25 件、30件。 5、保险纠纷的收案量有所增加。保险纠纷的诉讼标的总金额也水涨船高，从06 ，承办法官甚至法院领导都不得不花大力气进行劝说、协调，并在事实上进行了法律外的妥协。这些都给法院独立审判，依照事实和法律进行公正裁决产生了很大干扰 ...
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5月22日，原告起诉立即请求被告赔偿，并在7月1日以前找到了其他工作[29]。最终法院判决原告胜诉。由此确立了明示预期违约规则，其要件是：①合同 履行顺序和先后履行顺序外，还遗漏了合同当事人没有约定先后履行顺序的情形。合同是双方当事人共同意志的体现，合同履行的顺序属于合同的重要内容，应当由当事人自主 ...
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中，很多用人单位与劳动者订立劳动合同时，往往将合同的主要内容制定成统一的固定条款，而作为合同另一方当事人的劳动者很少有或根本没有修改权。劳动者往往只有缔约 而简化缔约程序。企业经过与大量的劳动者签订劳动合同后，发现这种订约，不断重复的交易频率较高，已成为日常工作中例行的工作事项，因此企业希望选择一种既 ...
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共同所有，这对保护下岗、失业方以及从事农业劳动者具有重要的意义，同时，对一方从事家务劳动的工作也是价值的肯定。现阶段，由于各种原因，夫妻往往有一方在家从事家务 因此，我国2001年《婚姻法》对此修改为，除遗嘱或赠与合同确定只归夫或妻一方的财产外，继承或受赠的财产为夫妻共同财产。 但是，《婚姻法》的这一 ...
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的成立、生效、变更、履行、违约责任等等，都有章可循。旅游合同涉及的内容比较多，包括把游客运送到指定的地点，向游客提供饮食住宿、导游等各方面的服务，假设 一条，表述为“工商行政管理机关和其它主管机关依照法律和行政法规规定的职权负责对合同进行监督”。增加了监督这一条就利害了，虽然在胡康生同志就人大常委会 ...
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的修复费用。发包人无正当理由拒绝由承包人修复而另请他人修复的，因另请他人而增加的费用不应由承包人承担" 12、问：最高人民法院《关于审理建设工程施工 发包人有证明承包人明知该工作人员无相应权限的。该工件人员签证的内容对发包人不发生法律效力。 16、问：人民法院在审理建设工程施工合同案件时，是否可以主动 ...
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