也迫切希望精神上的权益能够得到法律的保护。然而我国现行国家赔偿法并没有对如何处理国家机关侵害公民、法人以及其他组织的合法权益造成精神损害问题作出明确规定，这 请求谅解，并在此基础上给予一定的金钱赔偿，这样更容易化解双方矛盾，维护好社会的和谐稳定。 3、合理运用法官自由裁量权原则 新国家赔偿法确定了精神 ...
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合并不可行的都是有关管辖权的程序因素，因此法官们在实践中首先考虑的是如何通过合理运用程序规则来弥补管辖上的缺陷，如果程序障碍无法克服，那么法院还要对案件的 。联邦巡回法院认为，如果杜彻不被列为此案当事人，他可能在法院判决用保险赔偿款为希扬熙进行赔付之前无法主张自己对该款的利益，因此他是必不可少的当事人 ...
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有重大过失或故意，则该雇主赔偿他人损失后有追偿 的权利。而对于雇员在执行职务过程中，是否存在故意或重大过失及如何认定雇员的故意或重大 过失，无 应处理制度。法律规定反诉的目的， 并不在于只为抵消吞并原告的诉讼请求，而在于合理保护双方当事人的合法权益。雇员因从事雇佣活动 遭受的人身损害，根据报偿理论，利 ...
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无法用金钱加以衡量的利益，但按社会上一般人的观点，对受害人给予一定的合理的金钱赔偿，不仅能在很大程度上消除受害人的精神伤害，平衡受害人在心理上受到的 赔偿领域，是法制统一性的必然要求。 四、行政赔偿中精神损害赔偿制度的构建 关于如何在《国家赔偿法》中设立行政精神赔偿制度，有关专家提出两种方案可供选择： ...
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导致的后续治疗所产生的后续治疗费，原加害人不应承担赔偿责任。因为只有既保护受害人的合法权益，又防止将一些不合理的费用转嫁加害人，这才能体现法律的公平。 的必要性及所需的费用，当事人则需待其实际发生后再另行起诉。 三、如何解决后续治疗期限长期化的问题 后续治疗期限期限长期化的问题，是指经过首次治疗、必要 ...
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对被告提出的规章制度并不知情，被告也未提出关于已经公示的证据。 三、如何认定用人单位规章制度的效力 （一）依法制定，内容合法 1、制定主体有权 直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、劳动者可因企业劳动规章制度违法并损害自身权益而随时解除劳动合同 ...
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原告和被告之间的一致共识了。例如诸被告之间到底应由谁承担责任、如何承担、责任比例如何划分，这些问题被告之间争议较大，导致最后无法达成调解协议。 二、 可以让受害方及时拿到损害赔偿款，可以让肇事方减少不必要的麻烦。法官讲究调解艺术，充分倾听当事人诉求，综合权衡考量，拿出合理的调解方案，晓之以理动之以情， ...
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人员配置、立案标准、听证规范、法律适用、以及法律文书式样的采用和在国家赔偿案件中如何引入调节机制等问题进行了广泛深入的前瞻性探索。 正确的决策来源于科学的 赔偿请求（确认请求）；对于确认不作为行为违法的案件，裁定驳回确认请求的结案方式，较确认行为不违法更加合理。九是完善申诉程序。根据前述关于国家赔偿 ...
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主体相关利益的注意。 （四）我国公证赔偿责任中过错的认定 如上所述，公证赔偿责任应适用过错推定的归责原则。因此，如何认定公证机构及其公证员无过错就成为了 的行为的具体含义为当地公证行业一般成员所应具备的公证执业行为水平和能力的合理谨慎的行为。根据有关学者的研究，公证行业标准人的公证执业行为具体表现为： ...
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被告提出的规章制度并不知情，被告也未提出关于已经公示的证据。 三、如何认定用人单位规章制度的效力 （一）依法制定 内容合法 1、制定主体有权。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、劳动者可因企业劳动规章制度违法并损害自身权益而随时解除劳动合同 ...
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