为委托代理关系，缺乏依据，不予支持。 本案提示了这样一个重点：招聘广告内容并非可以随便编写，企业需要为招聘广告中的内容承担责任。本案中，信息咨询公司本意在于 招聘广告虚报薪酬待遇，这一做法为日后管理埋下了隐患。比如，如果用人单位在劳动合同中没有写明薪酬数量，劳动仲裁庭或法院很可能将依据广告中所提工资数 ...
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时，应当为其所有。 2、能在答辨中提出要求女方退回2万块的下聘金吗?还是要另外写反诉状? 可以要求返还聘金，不需要另外写反诉状。离婚案件诉讼 《婚姻法》四十六条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭 ...
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，于在校学生遭受损害之际，如果没有第三人的加害行为，损害后果不会发生；但如果学校尽到了保护、监督及控制义务，损害后果也可以避免。因此在因果关系之中 按照美国《侵权法重述纲要》第344节所规定的土地所有人和受邀人理论，大学生可以要求大学对自己承担侵权责任，因为大学作为土地所有人负有义务保护那些来其土地上 ...
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在一定期限内搬出。依据合同法第232条规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。依据上述 合同属于违约。黄某违约后，蔡先生获得两项权利:一是解除合同权利;二是要求赔偿损失权利。而本案的情况是，黄某为防止蔡先生遭受损失，已经及时将 ...
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常常是以婚姻关系的成立为有效要件的，也就是说，只有到结婚以后才能发生效力；如果没有结婚，即使一方出现了有违忠诚协议的行为，夫妻忠诚协议也不产生法律效力 。 其次，从协议发挥效力的具体内容来看。首先协议中被要求赔偿的对象只是有过错的一方，也就是说，赔偿要求者不能向婚姻关系以外的其他人提出，如第三者，宾馆 ...
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提出；3）对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。 职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇行为，需支付员工经济 ...
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与守约方保护两者间划出合理的界限，不可因规定过分的精神损害赔偿，违反鼓励交易原则的要求，阻碍交易的正常展开。有鉴于此，笔者一直在思考，诸如货物买卖 精神损害的情况下，如果行为人的行为已经构成了侵权，受害人完全可以通过侵权的途径而不是违约的办法来解决，没有必要基于违约主张精神损害赔偿。[25]《侵权责任 ...
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给劳动者办理社会保险的责任。如果用人单位没有缴纳医疗保险费，导致劳动者得不到医疗保险待遇的，劳动者可以要求用人单位按照国家规定的标准承担医疗费用，即单位 ，除应该按照正常情况支付工资外，劳动者有权利要求赔偿25%的工资损失，同时可以要求相当于医疗费的赔偿25%的损失。对于医疗期应该支付工资，工资的支付 ...
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转所有权，难道在合同之外还要什么物权意思吗？殊不知，即使合同书中关于移转所有权的意思表示被重复、被强调亿万次，如果没有特定物的存在，如在当事人为物权 的法律基础。较之善意取得制度所要求的受让人须有主观上的善意条件，物权行为无因性政策对下位受让人的保护更为有力。因此，我们可以说善意取得制度是以对善意信赖 ...
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了别人。这时，妻子真的是欲哭无泪，四面楚歌了。送给“小三”的财产，妻子到底有没有权利要回来呢？2010年11月最高人民法院颁布的《婚姻法解释三（意见稿） 的规定：“有配偶者与他人同居，为解除同居关系约定了财产性补偿，一方要求支付该赔偿或支付补偿后反悔主张返还的，人民法院不予支持；但合法婚姻当事人以侵犯 ...
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