同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的 ...
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管理和有效监督，使得实习单位侵害实习生合法权益的现象经常发生。而实习生也无力维权。作为劳动者之家的工会组织，在这个过程中也处于很尴尬的境地，无法帮助实习生维护合法权益”。[11] 总之，我国实习生合法权益保护的现状很令人堪忧，在实习生合法权益保护方面做的还远远不够。从维护实习生 ...
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1.单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内 2.工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内 法定期限 自受理之日起60日 申报材料 1.首次病历或疾病诊断证明； 2.伤者身份证及复印件； 3.劳动关系的有效 ...
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都是行政机关，而设区的市级劳动能力鉴定委员会，由市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，其法律地位究竟是不是行政机关至今仍然存在争议，所以可能正因为如此，法律并没有规定对劳动能力鉴定不服的，可以提起行政复议或 ...
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都是行政机关，而设区的市级劳动能力鉴定委员会，由市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，其法律地位究竟是不是行政机关至今仍然存在争议，所以可能正因为如此，法律并没有规定对劳动能力鉴定不服的，可以提起行政复议或 ...
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都是行政机关，而设区的市级劳动能力鉴定委员会，由市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，其法律地位究竟是不是行政机关至今仍然存在争议，所以可能正因为如此，法律并没有规定对劳动能力鉴定不服的，可以提起行政复议或 ...
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休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资 ...
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申请。而对职工的规定却是：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一个是“应当”，一个是“可以，说明了在申请工伤认定上 ...
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工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不及时申报者，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动 ...
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受伤害职工：申请人与受伤害职工关系： 申请人地址： 邮政编号： 联系电话： 填表日期： 劳动和社会保障部制 填表说明 1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。 2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。 3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别 ...
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