告知劳动者。第三,用人单位应当确保其制定的工作规则不至于引发安全事故风险,例如,平台企业相关限时服务规则必须保障劳动者的职业安全。 (三)完善远程工作的工伤认定制度 立法应当结合远程工作的工作场所特殊性,加强用人单位对工作场所的管理,进一步对工伤认定的相关适用规则做出规定。 1、明确远程工作场所管理 ...
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劳动关系已进行确认，当事人不服提起民事诉讼的，应当向当事人释明可以就工伤认定争议提起行政诉讼。当事人坚持提起民事诉讼的，应当裁定驳回起诉。双方当事人发生 五、劳动合同的解除和终止 21.【用人单位合法解除劳动合同的审查要件】认定用人单位合法解除劳动合同，应当审查以下要件： （1）用人单位与劳动者协商 ...
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认定流产是因为工作原因导致的,可能对劳动者的诉讼请求更有帮助。而且,这一工伤认定的标准不仅仅适用于女性流产,其他类型的伤害也一样,不是所有在工作时间、 的诊断证明就能确认职业病的。一般来说,长期伏案工作导致的腰椎间盘突出可能不被认定为职业病,因为该疾病并不存在于职业病名录中,但如果在工作中因为扭拉导致 ...
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责任。市高法院渝高法发〔2009〕22号《重庆市高级人民法院印发〈关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定〉的通知》关于转包、分包及挂靠关系中用人 的处理原则是：申请人应当自事故发生之日起在法定申请时限内向社会保险行政部门提出工伤认定书面申请，并提交公安机关或者相关部门和用人单位的证明材料；以公安 ...
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职工人身安全提出了更加具体的要求，从立法的角度科以相应的义务责任。我国工伤保险法律法规出于对职工权益的维护，作出了上述规定，充分体现了对劳动者生命 工伤认定办法》时，应当根据立法目的及立法精神去理解其中的具体规定。近年来工伤认定案件呈大量上升，人民法院在处理此类案件过程中，应严格把握被告负举证责任这一 ...
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观点。即一方面否认二者间存在劳动关系，同时又赋予劳动者可以要求转包方承担工伤赔偿的权利。 令人困惑的是，如确认双方之间不存在劳动关系，在缺乏 保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。” 8.上海市高级人民法院《劳动争议案件几个问题的讨论纪要》（略） ...
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在劳动过程中所遭受的人身伤亡事故，受害者是用人单位的员工是该事故被认定为工伤事故的前提条件。换言之，受害者必须与用人单位之间存在劳动关系。只有受害者与 、岗位培训和劳动安全教育，如果用人单位没有履行培训义务，造成劳动者违规操作导致工伤事故的，应由用人单位承担赔偿责任，而不应追究劳动者的责任。另一方面， ...
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责任的事故中受到伤害。这意味着只有职工本人是同等责任或者是次要责任，才能认定为工伤。但是，对职工在事故中责任的划分，需要交通部门所作的事故认定 “受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金”。而工伤赔偿主要是物质上的赔偿。受害人（5级以下伤残者）可以要求用人单位一次性 ...
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工伤保险基金退还至医疗保险基金。 二是从业人员经认定为工伤后发生的工伤医疗费用，由定点医疗机构予以记账并每月向所在地区县医保经办机构申报核定，经 工伤人员的就医和医疗费用处理仍维持原有报销模式。 一、为什么要制定《上海市工伤就医和医疗费用结算管理办法》？ 答：2012年市政府第156次常务会议审议通过 ...
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某刀具公司为其向湖州市劳动和社会保障局申请工伤认定。2009年12月14日，该局认定徐某所受伤害为工伤。2010年4月29日，湖州市劳动能力鉴定 保证安全第一，预防为主方针的贯彻。 因此，因安全生产事故遭受伤害的职工获得工伤赔偿之外，依据民事法律可以获得的赔偿应包括根据最高院人身损害赔偿司法解释规定的 ...
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