虽然现有的几起案例都是发生在工作场所，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于 面临的最大的难题，法院的门都进不了法律救济更是无从谈起，最高人民法院2000年10月30日发布的《民事案件案由规定（试行）》中有三百种民事案件 ...
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时代桥公司的劳动关系。后徐延格作为时代桥公司的员工被派遣到肯德基工作。原告虽曾在肯德基工作，但双方未形成事实劳动关系。现原告以与被告 中劳动派遣争议当事人的规定，则适用2006年最高人民法院的司法解释，该司法解释也只是规定用工单位作为共同被告的情形，未有规定其是否可以作为劳动争议原告的资格。尽管《劳动 ...
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：公司是您体现自身价值的平台，您须忠诚于公司。企业是员工的工作平台，无论基于企业利益还是自身长远利益，都应以管道企业利益为优先顺位考量。且 。 2.2民事诉讼 当管道企业的护线员的民事权利遭到侵害的时候，权利人同样可以提起旨在补偿自身利益损失的民事诉讼。民事诉讼是法院、当事人和其他诉讼参与人，基于起诉 ...
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所订立的书面劳动合同生效。余下的问题便是：4月25日双方所订立的劳动合同是否可以适用于4月1日至4月24日期间的用工行为？换言之，在后发生的签约 斯特、L．夏莱特：《雇用合同》，王南译，中国对外翻译出版公司1995年版，第10?11页。 [14]黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版， ...
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赔偿项目中财产损失的具体范围，受害人遭受人身损害但没有导致伤残和死亡后果的，受害人可以要求的赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的 金额的确定上。三是案件审理呈现两高一低的态势：上诉率高，三年来上诉率一直高于10％；二审改判、发回率高，达到20％；调解、撤诉率低 ...
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具有垄断故意。上诉法院的相关判例 [23] 均明确指出：符合百分百规则要求的限制竞争行为可以充分证明垄断故意；重复分析明知或者蓄意等内容，无疑是开启了 。约有40个被告人的监禁期限超过1年；监禁刑最高值为10年。 [46] 高额罚金与长期监禁不仅针对美国本土公司与公民，大量外资跨国公司及其高级管理人员 ...
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［上字］第448号判例却又否认了这种认识。是年10年，北洋政府司法部拟定《清理不动产典当办法》（共10条），是为现代中国最早有关典的立法之一 [1]( 益权的人身性应尽可能地予以排除。所以，无论是德国理论界还是实践界早就反复要求担保用益应该以可以转让为原则。一种理论上的解决方法是，将其视为一种附带条件 ...
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法院也有权根据全部记录并作出实质性审查。如果记录尚不足以得出结论，那么法院可以要求机构补充说明。然而，这并不表明法院有权进行初审。 [21] 根据公园高速公路案 构成诽谤的实际恶意、过低的费率规定是否构成了没有受到公正补偿的征用、国会是否有权规定非正式法官审理海员的工伤补偿，那么它就构成了所谓的宪法性 ...
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人修理。由于受让人未支付价款，被告扣留了该卡车，遂引发纠纷。法院判决买受人可以要求其返还，理由是：该引起争议的汽车被修理人为买受人的利益而占有， 价款为标的物的正常价格，此种情形，所有人通过向受让人补偿价款而获得原物返还在利益上一般毫无可取之处，而无论是否向所有人返还原物，善意受让人的利益均可得到保护 ...
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非企业单位登记管理暂行条例》也有类似的规定。 《基金会管理条例》第10条第1项要求明确基金会的公益性质，不得规定使特定自然人、法人或者其他组织受益的 外国社团是否可以吸收中国公民成为其社团成员？例如通过其分支机构在华吸收会员。笔者认为，只要其活动性质合乎我国法律规定，没有必要设立人为障碍。 2005年 ...
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