同日，周某离职。因双方对退工理由不能达成一致意见。周某诉至法院，请求判令某广告公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。法院认为，公司法定代表人将 社保等法定义务，往往喜欢雇用派遣工。尤其在2008年劳动合同法实施以后，更是想尽各种办法将原本的常用工在不改变工作岗位、工作内容的情况下转变为派遣工。其中， ...
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行为的受害一方当事人的无效权利提供救济。从理论角度看，法律可以基于如下理由使受害者免受损失：同意原则；福利最大化；实质性公正原则。{22}如果一方当事人通过 的束缚，跳出具有高度技术性的类型化例外规则的藩篱，而根据个案情况综合权衡各种因素以确定违法合同的最终命运。这一趋势在我国违法合同之制度构建中无疑 ...
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查证和挽回损失。由此，如果聚众哄抢行为符合了抢夺罪或者抢劫罪构成要件，没有理由因为人数众多而以聚众哄抢罪从宽发落。换言之，聚众哄抢罪法定刑较低，不是因为系 老家给年迈的父母治病，给年幼的小孩上学。可以说，在大学教授看来微不足道的工资，对农民工来说，却可谓救命钱。正是这种国情，我国才在附加严格适用条件的 ...
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省人民政府制定。 城镇个体劳动者和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在市(地区)上年度职工月平均工资为缴费基数，按百分之十八的比例缴纳 ，视为缴纳基本养老保险费的年限。 第十四条职工、个人和城镇个体劳动者因各种原因中断缴纳基本养老保险费的，其已缴纳的基本养老保险费由社会保险经办机构负责 ...
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，没有一定的规律），商品价格是与市场的变化直接联系的。劳动合同关系中，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，报酬的支付方式以货币 起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。根据上述规定，劳动争议案件的诉讼时效实际上也只有六 ...
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的国家。美国是最早实施量刑指南制度的国家，该制度模式主要是以数量式图表来描述各种罪行等级的数值，通过设立专门的量刑指导委员会来保障实施，有效地限制 量刑自由裁量权的避风港，使社会各界难以对量刑是否适当进行客观评价。所以公开判决理由是司法透明化、法治化的必然要求，是司法公正，司法公信力的有力保障，是有效 ...
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，是城市交通的主要载体，必须实行低票价政策，以最大限度吸引客流，提高城市公共交通工具的利用效率。各种城市公共交通方式之间也要建立合理比价关系，实现 保护和福利待遇，城市公共交通企业必须予以保证。城市公共交通企业不得以任何理由拖欠职工工资和社会保险费用。 （四）切实保障职工的合法利益。城市公共交通企业在 ...
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应当要求当事人于开庭前出具书面通知。 第四十二条 仲裁庭应认真审阅当事人提交的各种证据材料，了解案情，掌握争议焦点和需要庭审调查、辩论的主要问题。 第四 后。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点以书面形式通知双方当事人，并告知其仲裁庭纪律。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期 ...
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，但仍会允许一些普通所得转化为资本所得。鉴于在公司类似情况的研究，没有理由相信对合伙利润权益的强制性估算会导致一个合理的结果。 3.资金成本法 资金成本法 而言则更无法预期。 其四，在进行税收立法时，要充分考虑到可能出现的各种情况，从纳税人权利角度出发，为纳税人提供多种选择，在实现纳税人权利的同时防止 ...
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须填报《工伤职工再次治疗审批表》，经所在单位、定点医院主治医师、科主任说明理由，报工伤保险经办机构审批后方可治疗。否则，再次治疗发生的一切费用，工伤 工伤保险登记、变更登记是否符合规定，各种证件是否真实有效；稽核参保职工人数和缴费基数，查阅参保职工工资发放明细表、劳动工资统计台帐及与缴费基数有关的会计 ...
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