合同法》当中，关于违约后的主要责任形式，规定的是以损害赔偿为主，原因即在于此。）。 而针对前述拒绝采纳效率违约的理由之三，也即通过转售的方式实现 以及工具性价值与基础性价值相区分的问题。 除此之外，我认为，是否可以换一个思路来考虑：效率与公平之间是否真的具有不可通约性？能不能说效率违约制度在一定程度上 ...
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方如有先为给付的义务，不得以对方未履行对待给付而为抗辩。至于如何判定抗辩者是否有先为给付的义务，除了依据当事人签定的合同条款外，还应当考虑：一是法律的 ，货款1万元，约定丙对乙享有直接请求权。如果甲表示不能到期支付货款，则乙可以拒绝丙的请求。此外，在《保险法》关于第三人为受益人而订立的保险合同中，也 ...
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给予储户相应的赔偿。从以上可以看出，只要储户持真实有效的存单、存折要求储蓄机构支付，储蓄机构不得以其内部记载该存款已被他人冒领为由而拒绝支付。因为冒领 称是否属实，取款记录的工具掌握在储蓄机构手中，对于该记录是否可以调整，储户亦不能知晓。 因此，为了维护储户的合法权益，根据公平合理原则，此类案件的诉讼 ...
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代位行使和转让，这有利于鼓励流通，刺激财富增长；因侵权行为所生的债权是否可以转让和代位行使，应作具体分析。对于因侵害财产权所生的债权一说 社会的特点，如恢复名誉等。即便是赔礼道歉最后可能还是需要通过损害赔偿的方法予以解决，例如被告拒绝登报抱歉，于是只能由法院代为登报道歉，只不过此时应当向被告要求支付 ...
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行政行为。需要澄清的是，由于本文重点在于分析行政承诺是否存在法律责任、存在何种法律责任以及是否能够赔偿和怎样赔偿，因此，本文对于行政承诺的概念意在提供一个开放性 渊源。也就是说，在本文的例子中，如果A钥匙丢了要求警察开锁，警察完全可以拒绝并无需承担任何法律上的责任。[17]但是如果警察在对待B、C、D ...
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大于劳动者实际损失（包括赔偿金和经济补偿金可以兼得）的，应从其规定。 （三）继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须 （即参照《工会法解释》第六条规定）。如果用人单位拒绝赔偿，则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入损失的计算应包括劳动合同期满前剩余期间的 ...
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大于劳动者实际损失（包括赔偿金和经济补偿金可以兼得）的，应从其规定。 （三）继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须 （即参照《工会法解释》第六条规定）。如果用人单位拒绝赔偿，则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入损失的计算应包括劳动合同期满前剩余期间的 ...
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，必须提出取得债权的证据。例如，债权让与合同、让与公证书等，否则债务人可以拒绝履行。 让与通知的对方通常为债务人，债务人死亡时为其继承人。当债务人 ，第711页、第711页。)如果受让人(Ⅰ)还有损失，有权对债权人主张违约损害赔偿。如果债务人向受让人(Ⅰ)为清偿，只要符合被转让的债权的本质，就应承认其 ...
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的僵化和呆板所带来的问题。 ⑤由契约当事人地位而产生的权限(Befugnisse aus einer Stellung alsVertragspartei)：对此，是否可以让与，不能一概而论，要区别对待。如在承揽合同(Werkvertrag)中，发包人的减价请求权( ...
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保护雇员，防止雇主管理上的武断决策，[3]387-388防止雇主滥用权利，使雇员可以稳定工作，不受雇主不正当解雇。 例如，英国1996年《劳动权利法案》( 20年的工作期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得的遣散费、 ...
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