法律的实施过程中被撞得头破血流！据统计，有关劳动合同和社会保险的劳动争议已经占到所有劳动争议的80%以上，是目前较为突出的社会矛盾之一。因此，如何规避劳动关系 统一，尺度不一致。2011年7月1日起，《社会保险法》开始实施，很多新的问题必然产生。如新法规定“五险”（即养老、医疗、失业、工伤、生育）的 ...
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，很多老职工将因年龄等原因，难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场，确实存在着竞争力弱难以适应的问题。因此，对于已在该用人单位连续工作满十 、无固定期限劳动合同的终止和解除 既然无固定期限劳动合同可以终止或解除，那什么情况下无固定期限劳动合同会发生终止或可以解除？按照《劳动合同法》及有关法律规定 ...
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单位不依法签订劳动合同的现象非常普遍，在乡镇企业、私营企业、个体经济组织内尤为突出。1995年劳动部正式颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 关系 在社会实践中，除了劳务关系外，与劳动有关的还有雇佣关系。雇佣关系是受雇人按照约定，在一定或不特定的期间内为雇佣人提供特定或不特定的 ...
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月不足一年，用人单位有证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位可无须支付两倍工资，但用人单位提出终止 或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。6、无固定期限劳动合同(1)劳动者与用人单位在《劳动合同法》施行后签订了固定期限的 ...
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一种意向书,不具备合同的法律效力,仅是作为签署劳动合同的一种意向和依据。笔者认为要确定就业协议书的法律性质,首先必须思考以下问题: 一、就业协议书与 是毕业生,另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等,毕业生和用人单位的法律地位一律平等,双方没有上下和高低之分,双方签订协议是基于彼此满意对方能 ...
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是指我国现有法律、法规和各种规章中存在的一些有关就业歧视的现象，也称为制度性歧视。其次是执法层面的问题。执法层面的问题集中体现为我国反就业歧视没有一个统一、 就业歧视的范围涵盖了从招聘、录用、劳动标准到终止劳动关系的全过程，在这一点上它与劳动合同的运行过程相吻合。因此，《反就业歧视法》与《劳动合同法》 ...
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。[25]它包括如下几个问题：（1）集体合同的内容是否自动成为受集体合同约束的个人劳动合同的条款？（2）违反集体合同的劳动合同是否有效？ （3） 《劳动合同法》）以及我国《集体合同规定》有关集体合同效力的条款非常清楚地表明，集体合同的强制性效力不仅及于签订集体合同当事人的成员即工会成员，同时对于非工会 ...
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单位违法成本。明确规定用人单位不与劳动者订立劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍工资；用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金；用人单位 、户籍地及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限。 在案件审理中，有关员工是否旷工，违反劳动纪律，月工资情况，是否存在加班事实等有关 ...
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部门请求权利救济；(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁 应予支持。第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。当事人在 ...
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关系 国有企业改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题；其次涉及到国有企业职工身份转换中新的 情况，向国有资产管理部门提出合理性意见，交流法院在审理相关案件中所发现的问题，深入有关企业，密切注意企业改制过程，为国有资产管理部门提供相关法律帮助，使 ...
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