招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。 《劳动合同法》第2条 条款外，用人单位与劳动者还可以在双方协商一致的基础上，在不违反法律规定的前提下，就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项进行自主约定。 ...
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认为，在审理此类案件中，除应遵循《劳动法》及劳动法律法规、规章、最高人民法院审理劳动争议司法解释规定的审理劳动争议一般原则外，还应遵循以下几项原则： （ 按照法律规定的标准给付，不能损害劳动者的利益。 （三）、附条件变更劳动合同引起的纠纷。一些改制后企业在变更劳动合同中，利用劳动力过剩的形势和自身地位 ...
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关系中劳动者待遇以及劳动报酬支付不同。劳动关系中，劳动者依据我国劳动法享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利等 支付给受雇佣方报酬，也可以由双方约定发放报酬的时间、方式等，并不受到劳动法律法规的强制性规定。 四、劳动人员是否连续稳定地从事工作。一般而言， ...
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第62条又规定：用工单位应当履行下列义务：（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作单位相关的福利待遇；（五 的行为承担连带责任呢？根据现有法律法规的规定，答案应当是肯定的，我们认为这是不合理的，它过分加大了劳务派遣单位和用工单位的责任，责任自负是一个基本的法律 ...
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中国外资优惠制度是根据中国外商投资法律、法规和优惠关于各种优惠待遇的规定和实践而逐步形成并发展起来的。这些优惠待遇的规定既分散在全国人大及其常委会制定的 五，劳务费用优惠。劳务费用是指支付给劳动者的工资和用于其他社会保险基金、福利费用和住房补助基金外，免缴国家对职工的各项补贴。〔1〕《上海市中外合资 ...
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所有制性质划分企业类型，体现了许多不平等的待遇。国有企业和私营企业、三资企业在社会负担、纳税责任，银行贷款、职工劳保及福利待遇等方面，都存在着显著的不 标准。这样，他在维持劳动者本人及其赡养人口的最低生活方面，就会发生困难。 3.企业行使罚款权缺乏严格的法定程序。 4.法律应明确规定：企业罚款所依据的 ...
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基于社会保险权而存在，是国家为了社会公共福利而建立社会保险制度后因履行社会保险权利义务而发生的多元主体间的争议。其具有强烈的国家意志性和公共利益性，本质上 仲裁法》第27条第4款规定的拖欠劳动报酬特别仲裁时效规定处理上述争议类型，但又有细微差异：若用人单位在劳动关系存续期间为劳动者办理（补办）了社保， ...
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单位的违法行为，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法查处。”徐玉领说。其次，“产假期间不发工资、社保费用自缴”等约定显然也不合理。国家为了保障女 推行新计生条例，除法律、法规规定外，各省份的产假时间都做了调整，如四川延长女方生育假60天，生育假视为出勤，工资福利待遇不变。四川省女职工产假最 ...
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（四）劳务派遣法律法规履行情况。具体包括：确定三性岗位特别是民主程序确定辅助性岗位的文件或方案，劳动报酬分配办法、社会保险及福利待遇等相关制度。 （ 第二十条被派遣劳动者的工伤认定，劳务派遣单位应当向用工单位所在注册统筹地的社会保险行政部门提出申请，并根据国家、省以及统筹地工伤认定规定提供相关材料， ...
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）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。"所以，如果用人单位与 ...
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