用人单位为职工办理工伤保险 -法学论文搜索

中华人民共和国精神卫生法

应急预案的规定，组织开展心理援助工作。第十五条用人单位应当创造有益于职工身心健康的工作环境，关注职工的心理健康；对处于职业发展特定时期或者在特殊岗位工作患者及其监护人。第四十五条精神障碍患者出院，本人没有能力办理出院手续的，监护人应当为其办理出院手续。第四十六条医疗机构及其医务人员应当尊重住院 ...

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中华人民共和国精神卫生法

应急预案的规定，组织开展心理援助工作。第十五条用人单位应当创造有益于职工身心健康的工作环境，关注职工的心理健康；对处于职业发展特定时期或者在特殊岗位患者及其监护人。第四十五条精神障碍患者出院，本人没有能力办理出院手续的，监护人应当为其办理出院手续。第四十六条医疗机构及其医务人员应当尊重 ...

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中华人民共和国精神卫生法

应急预案的规定，组织开展心理援助工作。第十五条用人单位应当创造有益于职工身心健康的工作环境，关注职工的心理健康；对处于职业发展特定时期或者在特殊岗位工作患者及其监护人。第四十五条精神障碍患者出院，本人没有能力办理出院手续的，监护人应当为其办理出院手续。第四十六条医疗机构及其医务人员应当尊重住院 ...

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中华人民共和国精神卫生法

应急预案的规定，组织开展心理援助工作。第十五条用人单位应当创造有益于职工身心健康的工作环境，关注职工的心理健康；对处于职业发展特定时期或者在特殊岗位工作患者及其监护人。第四十五条精神障碍患者出院，本人没有能力办理出院手续的，监护人应当为其办理出院手续。第四十六条医疗机构及其医务人员应当尊重住院 ...

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劳动关系辨析

如下明显差异：１、主体及主体双方的法律地位不同。劳动关系主体一方是职工个人，另一方是用人单位（企业、个体经济组织），雇用关系主体则没有上述限制。前者合同生效后年１１月止的医疗、养老、工伤和失业保险。该案经过两审终审，两级法院审理结果不尽相同。一审法院认为，陈某等人虽为新港公司录用的装卸工，但双方 ...

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企业如何规避劳动风险

。《劳动合同法》第4条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理的书面文件；就事实和依据起草简明扼要的解除合同通知书，注意送达的证据收集；办理解除劳动合同手续的证据。（办档案关系和社会保险关系的转移，出具解除劳动合同 ...

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论劳动合同的单方解除（上）

被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照法律法规规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明人书。为防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工，因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。职业病和工伤都是由劳动过程中的职业危害因素所致，用人单位对劳动者由此而丧失或部分丧失劳动能力负有保障其 ...

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破解高空抛物损害分担制度

在全世界范围内普及，包括我国也规定了用人单位必须为职工购买五险，即工伤、失业、生育、医疗、养老保险。可见，保险对于侵权责任的分散机能已经成为世界当年的保险费由房地产管理部门直接负责，对于未按照要求缴纳保险费的房屋所有权人不予办理产权登记或变更手续。鉴于物业公司对小区的业主比较熟悉以及就近监督检查比较 ...

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员工可以长期请病假吗？

。在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为的医疗补助费。鉴定为一至四级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。用人单位对医疗期应注意以下几个问题：1）医疗期期限职工患病或非因工 ...

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行政诉讼：宪法实施的重要推动力

辉擅自外出，也未告知公司其另行住宿的地点，严重违反用人单位规章制度，由此产生人身伤害，不应认定为工伤。广州黄埔区人民法院审理认为，我国宪法赋予公民享有极其法院也是运用宪法有关人身自由的规定和精神来论证说理，理解和解释《工伤保险条例》所规定的工伤是否包括住宿在外的员工在下班途中受到的人身伤害。这一依 ...

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