，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加 工资至少每月支付一次;实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。”单位如不按时发放工资，员工应尽快向当地劳动部门举报以便及时处理。 ...
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他转入台州医院治疗。4月30日，翟东洪因救治无效死亡。家属提出40万元的赔偿要求，遭到企业拒绝，理由是抢救时间已超过了48小时，最后经调解一次性赔偿5.5 要有区别。对没有参加保险的，由用人单位按保险赔付标准再增加一定比例的负担（如增加20%）。这样既能保障企业和员工的合法权益，又能维护保险市场的健康 ...
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，人事经理与全公司订立劳动合同，但唯独没有订立自己的劳动合同，并据此申请仲裁要求二倍工资；人事专员离职后，主张公司未订立劳动合同，公司发现其劳动合同的签字 每月支付二倍的工资。”作为一种以惩罚性赔偿为特征的法律责任以过错的不履行义务为前提。 上海的执行口径是：如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外 ...
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的规章制度，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反 是现代税收管理的基本特征，特别是所得税由稽核课税向自行申报纳税的转变，要求从计算应纳税额、履行申报手续到办理缴税事宜均成为纳税人自行承担的法定义务， ...
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等成都责任的方式。关于具体赔偿数额的计算方式等内容，在之后的案例中会有具体的论述。另外，同本案中的情况一样，由员工跳槽所引发的商业秘密侵权案 的规定：劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生的劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁 ...
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一些法律机制和理论值得借鉴。其中，法律机制主要有：诉讼之外的调解机制，惩罚性赔偿制度，专门机构代表受害人提起个人诉讼或集团诉讼，雇主责任与雇主作为被告等； ，日本法律也明确规定雇主有责任在雇用管理中防止发生性搔扰，并且均要求用人单位设立专门的内部防治性骚扰机制。课以雇主责任，将性骚扰的防治解决在源头和 ...
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因此，邹琳有权要求公司就工资发放作出调整，公司至少应当按每月不低于当地最低工资的标准向邹琳预付工资，期满时再行结算。 年薪制不是用人单位减薪借口 【案例 人还可以在司法机关对公司老总处以刑罚时，提出刑事附带民事赔偿，以获取自己的应得报酬。 年薪制不是用人单位限辞砝码 【案例】 2012年3月8日，连婷 ...
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》第二十六条格外关注，该条规定：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较 得到一份好工作后该如何 裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者 工资中扣除的其他费用。” 至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿， ...
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钱，这些钱现在已经退还给公司了。 为此，张小姐拨打12351职工热线寻求帮助，要求公司支付其被扣的4月份工资。 对此，该公司负责人表示张小姐确实退还了 单位能否以扣工资为手段惩罚员工。《北京市劳动合同规定》规定，劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，应当承担赔偿责任。《北京市工资支付 ...
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用人单位商业秘密的有关事项。如果劳动者违反这些约定的保密事项，给用人单位造成损失的，用人单位可要求其承担法律责任。 四、企业的商业秘密保护措施 对商业秘密 问题，企业可以通过签订保密合同的方式来保护自己的知识产权和商业秘密。与员工签订保守商业秘密的知识产权保护合同，明确商业秘密的名称、范围及其他条款， ...
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