签订劳动合同注意问题 -法学论文搜索

德国法以缔约过失责任处理企业买卖交易的案例类型研究

。如果不是100％的股权转让，但所转让的是将近100％的股权，（注意必须是很接近100％，在BGH WM 1970, 819这个案件中，转移了99. 75％敦促当时作为公司唯一股东的被告：尽快与N的劳动合同关系。但当时被告并没有辞退N。被告在与原告签订股权转让合同时并没有告知其这些事实。1988年4 ...

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合同法的成功与不足

桥倒屋蹋，造成严重的人身、财产损害。对这些严重问题我们在制定合同法时不能够置之不顾，一定要有充分的注意，要制定出相当的对策。这是第三个指导思想它作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于 ...

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工伤事故的责任认定和法律适用

不准许。即使是在企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系，也应当确认这种劳动关系，使职工的权利受到保护。应当区分提供劳务的补充责任。（四）关于人身损害事先免责条款的效力问题在劳动合同当中，双方当事人经常就工伤事故的赔偿问题作出免除雇主责任的协议条款。如前述张国胜与张 ...

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雇员工伤事故归责原则探究

罗友敏，招收原告刘明在该工程工作，双方形成了劳动合同关系。罗友敏作为雇主，依法对民工的劳动保护承担责任。采用人工安装桥梁行车道板本身具有较高的理解与适用》，人民法院出版社2004年版，第173页。 20 房绍坤：《民事法问题研究与适用》，北京大学出版社2002年版，第464页。 21 参见曹艳春：《 ...

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中美两国劳工保护制度的比较及启示

对东道国保护本国劳工的要求，另一方面肯定了东道国国内劳工法对外国投资者的效力。值得注意的是，在本条的争议解决条款中，东道国以违反其上述义务的方式吸引规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工 ...

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股权激励中企业和劳动者的利益纠纷探析

，劳动者不用满足提前三十日通知和书面形式这两个条件便可以解除劳动合同。富安娜公司在与激励对象签订的《承诺书》中约定限制辞职条款，就有给劳动者的激励后亦应恪尽职守，忠诚勤勉，杜绝机会主义心理，防范道德风险，但同时也应注意自身利益的维护。由于我国劳动者数量众多、知识水平参差不齐、法律意识不强等原因 ...

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高校毕业生自主创业中的法律风险防范

倍工资的风险。因此，一般应在一个月内签订书面劳动合同。 2、解除劳动合同的风险。违法解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，会面临经济赔偿金，而且是申请后就需要经过商标权人、专利权人的许可才能使用。因此，在创业过程也需要注意知识产权带来的法律风险。五、开设连锁店存在的法律风险。经常接到咨询电话，说 ...

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企业用工风险防范知识

标准工时或综合工时制度的员工，而对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制作为企业用工的一个良好补充。采用该种用工形式，需特别注意以下几点： 1）并非一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议； 2）不得约定试用期； 3） ...

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工程建设工法及其知识产权保护

资料 A 公司薪资体系文件 A 绩效考核资料 B 员工档案资料 B 员工关系管理资料（劳动合同、保密协议等） A 人事与行政日常管理资料 C 产品成本与销售价格 A 工法编写不仅应有相应技巧和要求，还应有法律边界；工法申报成功后企业应注意加以保护；工法作为商业秘密一旦被侵权，该提起民事诉讼则应诉讼，该 ...

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企业用工风险防范知识点

标准工时或综合工时制度的员工，而对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制作为企业用工的一个良好补充。采用该种用工形式，需特别注意以下几点： 1）并非一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议； 2）不得约定试用期； 3） ...

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