定额定的很高，强迫工人加班加点。据全国政协的有关调查，农民工没有休息日的占47%，每天工作12--16小时的占46%。虽然我国《劳动法》明文规定：“国家实行 多次报道南方一些城市的外资企业因不注意劳动保护而发生了农民工累死车间、集体中毒等事件。 4、社会保障缺乏。对于城市职工而言，一旦成为一个单位的 ...
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定额定的很高，强迫工人加班加点。据全国政协的有关调查，农民工没有休息日的占47%，每天工作12--16 小时的占46%。虽然我国《劳动法》明文规定：“国家实行 多次报道南方一些城市的外资企业因不注意劳动保护而发生了农民工累死车间、集体中毒等事件。 4、社会保障缺乏。对于城市职工而言，一旦成为一个单位的 ...
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期间,不得解除或终止与其订立的劳动合同。 劳动者被诊断串有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位 条中计算一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金的基数“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资高于 ...
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修改原始公司章程，回购公司股权 案例三② 原告吕某 1996年 7月到被告某集团公司工作，2005年劳动合同到期后原告再未续签，被告为原告办理了劳动合同终止手续 ，《公司法》并未规定公司可以强制股东退股，在《公司法》中没有明确的法律依据。而根据《公司法》关于公司章程记载事项的要求，此类约定亦不属于《 ...
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。 6、国有企业人事制度管理存在种种弊端 国企虽然经过20多年的改革，但还没有完全建立起有效率的企业人事管理制度。长期以来，国企人事管理实行双轨制，一方面，国企 劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在工作方式上应采取接受职工举报进行查处，与定期和不定期的对国企进行检查监督相结合。 ...
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。 6、国有企业人事制度管理存在种种弊端 国企虽然经过20多年的改革，但还没有完全建立起有效率的企业人事管理制度。长期以来，国企人事管理实行双轨制，一方面，国企 劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在工作方式上应采取接受职工举报进行查处，与定期和不定期的对国企进行检查监督相结合。 ...
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大会修改原始公司章程，回购公司股权 案例三②原告吕某 1996年 7月到被告某集团公司工作，2005年劳动合同到期后原告再未续签，被告为原告办理了劳动合同终止手续 ，《公司法》并未规定公司可以强制股东退股，在《公司法》中没有明确的法律依据。而根据《公司法》关于公司章程记载事项的要求，此类约定亦不属于《 ...
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劳保，逐渐转向企业办社会。劳保基金由各单位自行从财务中提取，职工各项福利由各单位独立承担；没有社会统筹，只有企业统包。这一做法叫放权，实际上，它是 的310个县（市）进行试点。截至2004年6月，覆盖9504万农业人口，实际参加人数6899万人；共筹集资金30.2亿元，其中地方各级财政补助11.1亿元 ...
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定额定的很高，强迫工人加班加点。据全国政协的有关调查，农民工没有休息日的占47%，每天工作12--16 小时的占46%。虽然我国《劳动法》明文规定：“国家实行 多次报道南方一些城市的外资企业因不注意劳动保护而发生了农民工累死车间、集体中毒等事件。 4、社会保障缺乏。对于城市职工而言，一旦成为一个单位的 ...
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在本单位工作的时间，即使是在“试用期”期间，用人单位仍应当为职工缴纳社会保险；二是缴费险种要足。用人单位不能只为职工缴纳养老保险而不缴纳失业 为劳动者缴纳社会保险费的；……。”因此，劳动者可以据此解除劳动合同。 除此之外，由于企业没有按时或足额缴纳保险费用给劳动者造成的经济损失应由企业承担。少缴、不缴 ...
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