关系呢？我们在此根据法律明确以下几点基本意见。第一，法律没有明确规定禁止超过退休年龄职工与用人单位建立劳动关系的意见。不管《劳动法》，还是《 判断标准的。第二、“劳务关系”与“劳动关系”的界定应当以“享受养老保险待遇或退休金”为界限。1997年原劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函 ...
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人员基本生活保障工作的通知》的规定，可以看出，该规定仅适用于国有企业职工和离退休人员。劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的 停工的情形，属于歇业性用工。此时，用人单位与劳动者没有解除劳动合同关系，用人单位可以随时要求劳动者上岗上岗、提供劳动，劳动者也应随时为回企业工作做 ...
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引起的纠纷，根据《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第六条的规定，应由用人单位负举证责任。被告没有提供有关职工考勤表、花名册、银行对账单等应由单位掌握的 无业绩、不能有效改正自身缺陷为解除与原告的劳动合同，但未按照约定对原告进行培训或调整，而是直接予以辞退，属于违法解除劳动合同的情形。故被告应向原告 ...
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的，质权人可以拍卖、变卖质押股权，并与出质人通过协议将拍卖、变卖所得价款提前清偿债务或提存。 虽然《担保法》没有直接对权利质押时权利价值的变动作出 的；目标公司如发生五个以上管理人员、技术骨干、专业人才等相关人员离职、解除劳动合同的；或者目标公司董事、总经理、财务经理等高管人员出现挪用、侵占公司资金、 ...
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十一届全国人大常委会第二十七次会议审议。 为什么会被滥用 董女士去年与上海一家公司解除了用工合同,不过在即将离开时她才知道,十年来,自己已被换过6 派遣的形式很多,有些用人单位将正式职工转入劳务派遣公司,再派回原单位工作,结果人员不变,岗位不变,但是身份却发生了变化。相应地,劳动报酬随之降低。有些企业 ...
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。其不包括下面两种情况：一是某些有可能与对方协商确定但条款的制定人没有与对方协商，且相对人也没有要求就这些条款进行协商。二是当事人一方能够与对方 条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 值得注意的是，我国《合同法》对上述导致格式条款无效的情形没有规定任何 ...
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,有利于对这部分劳动者合法权益的法律保护。2. 不按规定签订劳动合同用人单位须按月支付双薪劳动法对不签订劳动合同的法律责任没有强有力的处罚措施。 秘密直接关系到企业的生死存亡。目前,掌握用人单位商业秘密的劳动者跳槽到与本单位有竞争关系的单位工作,侵犯原单位权益的情况时有发生,这给相关企业特别是高新技术 ...
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的规定，只规定劳动者退休后追索社会保险费的，人民法院应当受理。而没有规定劳动者退休前或解除劳动合同时劳动者提出补缴 社会保险费的案件是否应当受理。而在审判实践中 《办法》规定不得给予两次以上的罚款行政处罚。因此会出现用人单位 宁愿受处罚，也不愿意为职工办理社会保险费的现象。建议修改相关规定，对拒交社会 ...
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被重用甚至被辞退的风险，出于无奈，只能对工资发放情况进行确认。那么在用人单位发出的薪资确认函与实际支付不符时员工在确认函上的效力如何？员工该如何维护自身合法权益 不应当承担该笔补偿责任。 审理情况： 仲裁经审理认为，对于李某主张的解除劳动合同经济补偿金的请求，李某填写《A公司离职人员审批表后》，A公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-165523.html -了解详情
被重用甚至被辞退的风险，出于无奈，只能对工资发放情况进行确认。那么在用人单位发出的薪资确认函与实际支付不符时员工在确认函上的效力如何？员工该如何维护自身合法权益 不应当承担该笔补偿责任。 审理情况： 仲裁经审理认为，对于李某主张的解除劳动合同经济补偿金的请求，李某填写《A公司离职人员审批表后》，A公司 ...
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