风险。因此，一般应在一个月内签订书面劳动合同。 2、解除劳动合同的风险。违法解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，会面临经济赔偿金，而且是上班一年，支付2个 咨询电话，说加盟了什么连锁店，对方给了多少产品，也给了许多承诺，还给你的产品作为装修费补偿等。但是当你把款打过去了之后，有些根本就是骗人的。面对 ...
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实践经验，总结了用人单位在下列20种情况应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（8种情形）1.未按照劳动合同 的劳动合同，任务完成时终止，终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（八）法律、行政法规规定的其他情形。总之，离职时，劳动者符合上述20种具体情形之一者， ...
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十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际 ...
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第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际 ...
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指劳动者。填写劳动者姓名。 3、委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托书)并代理其签约的人。 4、甲乙双方除签订本合同书外，可以签订其他专项协议书，作为本《 本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。 第二十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡 ...
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在国内，经济补偿难以保证，社会保障又不完善的前提下，个人与企业该不该签订保密合同?(一)当事人可签署保密条款《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动 他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。注意：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当 ...
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合同终止的后果分为合法终止和违法终止两类。一、合法终止的后果劳动合同因期满而终止时的经济补偿《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提 经济补偿金。二、违法终止的后果《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止 劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
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报酬权利、参加工会组织和参与集体协商的权利、解除合同的经济补偿权利、社会保险权利等等，都得不到有效的保障。劳动合同签订率低的原因很复杂。许多用人单位不 ，许多劳动者通过劳务派遣形式实现就业。但劳务派遣中还存在许多问题，同工不同酬的问题突出。有的用人单位把本单位职工分流到劳务公司，再由劳务公司重新派遣到 ...
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劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、代通金以及医疗补助费。□裁判结果仲裁委认为，虽然公司提出双方 ，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但需向劳动者支付劳动报酬；自用工之日起 ...
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为 元、房贴 元、车帖、饭贴及其他津贴为 元，岗位资金为 元、保密及竟业禁止补偿津贴为 元，绩效工资为 元）。从第二年起，乙方的年薪每年递增 的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。如果由于乙方的违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。 第二十八条 ...
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