重大变化、劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满，主要是《劳动合同法》第四十条的非过失解除的调整工作岗位程序。还有一类是必须依法予以变更合同内容 的不确定性，因此对于口头变更劳动合同的效力应赋予一定程度上的效力。司法实践中，上海允许非合同形式变更，规定变更的书面形式包括工资单、通知等可通过文字记载 ...
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依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的 ，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中，单位也 ...
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了劳动合同制，1982年2月，劳动人事部发布了《关于积极试行劳动合同制的通知》，使劳动合同制有了很大的发展。通过劳动合同，明确规定用人单位与劳动者的权利 像一条红线一样贯穿于全法之中。在《劳动法》中不仅对用人单位任意解除劳动合同的行为予以禁止，还规定了用人单位不得任意克扣或无故拖欠劳动者工资等非法行为 ...
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二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当 《劳动法》中关于劳动者社会保险的诸多规定。 四、构建城乡统筹的外来务工妇女劳动权益保障体系 （ 一） 加强职业技能培训，提升外来务工妇女素质 由于受到城乡二元 ...
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二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当 《劳动法》中关于劳动者社会保险的诸多规定。 四、构建城乡统筹的外来务工妇女劳动权益保障体系 （ 一） 加强职业技能培训，提升外来务工妇女素质 由于受到城乡二元 ...
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二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当 《劳动法》中关于劳动者社会保险的诸多规定。 四、构建城乡统筹的外来务工妇女劳动权益保障体系 （ 一） 加强职业技能培训，提升外来务工妇女素质 由于受到城乡二元 ...
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二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当 《劳动法》中关于劳动者社会保险的诸多规定。 四、构建城乡统筹的外来务工妇女劳动权益保障体系 （ 一） 加强职业技能培训，提升外来务工妇女素质 由于受到城乡二元 ...
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二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当 《劳动法》中关于劳动者社会保险的诸多规定。 四、构建城乡统筹的外来务工妇女劳动权益保障体系 （ 一） 加强职业技能培训，提升外来务工妇女素质 由于受到城乡二元 ...
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二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当 《劳动法》中关于劳动者社会保险的诸多规定。 四、构建城乡统筹的外来务工妇女劳动权益保障体系 （ 一） 加强职业技能培训，提升外来务工妇女素质 由于受到城乡二元 ...
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一起劳动争议纠纷案件进行宣判，判决某单位支付给劳动者未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金共5000元。 王 某于2010年6月4日受聘于某公司从事出纳工作 终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。现公司违法解除与王某的劳动关系，因此，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付王某 ...
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