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固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。2、固定期限:自 年 月 日起至双方约定的解除、终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限 法规规定的其他情形。(四)乙方患职业病或因公负伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,由租赁单位按照国家、施市有关规定给予抚恤或者一次性经济补偿,同时解除本 ...
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劳动合同的,视为用人单位已与劳动者签订固定期限劳动合同,在此种情形下,劳动者请求用人单位承担《劳动合同法》第八十二条规定的赔偿责任的,原则上 劳动合同无效。 用人单位未如实履行告知义务的,劳动者可以请求解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金。 (七)关于法律规定的支付令失效后如何处理的问题 ...
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18条规定,基层工会专职 主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起 ,需要承担举证责任,即用人单位需要提供解除劳动合同的事实原因和法律原因。因此,用人单位在日常管理中必须树立搜集、固定证据的意识。否则,一旦发生纠纷,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-242143.html -了解详情
人长期拖欠承包人的工程款,引发一系列问题,如总承包人与分包人的分包合同纠纷,承包人与农民工的劳动合同纠纷,甚至商品房的购买人与农民工的矛盾。这些矛盾和问题的存在 有下列情形之一,致使承包人无法施工,且在催告的合理期限内仍未履行相应义务,承包人请求解除建设工程合同的,应予支持:一是未按约定支付工程价款的 ...
//www.110.com/ziliao/article-233770.html -了解详情
。 5、劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定:有固定期限劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或 ,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反<劳动法>有关 ...
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的。因此,审判实践中,所指的事实劳动关系主要是书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系。书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分为两种:一种是 伤残为七至十级的,用人单位不能解除劳动合同。但是有固定期限劳动合同期满可以终止。劳动者提出解除劳动合同,或劳动合同期满终止的,由用人单位支付一次性工伤医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-10367.html -了解详情
人长期拖欠承包人的工程款,引发一系列问题,如总承包人与分包人的分包合同纠纷,承包人与农民工的劳动合同纠纷,甚至商品房的购买人与农民工的矛盾。这些矛盾和问题的存在 有下列情形之一,致使承包人无法施工,且在催告的合理期限内仍未履行相应义务,承包人请求解除建设工程合同的,应予支持:一是未按约定支付工程价款的 ...
//www.110.com/ziliao/article-10008.html -了解详情
一某项工作的完成为合同期限劳动合同。从此情况可以推定劳动者与发包方只能构成劳动关系,而非劳务关系。因发包方将工程分包于资质的承包者,其存在 个体经济组织、民办非企业单位(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体也适用本法 ...
//www.110.com/ziliao/article-516995.html -了解详情
一某项工作的完成为合同期限劳动合同。从此情况可以推定劳动者与发包方只能构成劳动关系,而非劳务关系。因发包方将工程分包于资质的承包者,其存在 个体经济组织、民办非企业单位(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体也适用本法 ...
//www.110.com/ziliao/article-514578.html -了解详情
事宜签订补充条款或者补充协议。签订劳动合同的方式也要有所注意,应该签订固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同劳动合同中关于试用期的约定也不能 用于预防和解决辞退补偿金纠纷,即单位在劳动者违反某些条款的情况下可以解除劳动合同且不必支付经济补偿金。虽然劳动法有关规定已经明确,但是对于其中的“重大损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-495601.html -了解详情
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