争议调解仲裁法》第四十三条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议 用人单位没有按生效的裁决书履行给付义务，劳动者照样可以以生效的裁决书为由向人民法院申请强制执行，因此劳动仲裁才应该是最合理的选择，法院应当引导当事人向劳动 ...
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的争议，根据《企业年金试行办法》的规定，按国家有关集体合同争议处理规定执行。三、 劳动者因用人单位代扣代缴个人所得税产生的争议，用人单位已举证证明代扣代缴 程序，足以影响案件的公正裁决。十六、 劳动仲裁机构认为案件属于“一裁终局”，用人单位向中级法院申请撤销仲裁裁决，中级法院认为不属于“一裁终局”的， ...
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的证明材料；有的社会保险行政部门要求申请人必须先到劳动争议仲裁委员会进行劳动关系确认的仲裁，否则以证据不足为由不予受理。根据《工伤保险条例》及《劳动和社会保障 缺少监督，还是流于形式，不能得到贯彻执行。工伤职工方等到最后一旦得到的是不予认定工伤的决定，再申请行政复议，即使不予认定工伤的决定确有错误，被 ...
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因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生的争议。因此， ，原用人单位可以将劳动者和其新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由此可见，企业除可依法以侵权劳动者及其所在的新用人单位为共同被告向 ...
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仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉 的主体存在的问题 劳动者实施处罚的主体，是指法律规定有权设定处罚规章以及执行处罚的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 ...
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仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉 的主体存在的问题 劳动者实施处罚的主体，是指法律规定有权设定处罚规章以及执行处罚的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 ...
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制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动合同法》规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当遵照 ，单位违法解除劳动关系，遂向海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请并获得支持。百应旅行社不服，诉至法院要求不予退还该押金、不支付解除劳动关系的经济 ...
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弱者权益。实践中，在有的劳资纠纷案件中资方往往通过仲裁，一审、二审等程序来拖延时间，当打工者最终申请执行时，资方早已将财产转移，因此，需要及早对 、车管所等部门往往以内部规定为由，拖延阻挠保全措施的实施，对法院的保全措施不予配合。更有甚者，有的部门的工作人员基于经济利益的考虑，给被申请人通风报信，致使 ...
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对民事权利的维护方式，况且民事诉讼可以说是最终方式（商事仲裁虽然规定一裁终局，但法院可以予以撤销或裁决不予执行），就应该对维护民事权利的证据作统一的规定 的裁定拿出并提出复议，法院认为浦东法院的裁定更为合理遂再次裁定驳回我方申请。不少法院的法官也对此问题不置可否，这样就产生一个问题，即当事人可不可以向 ...
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执行判决、裁定的犯罪对象作了扩大的立法解释，明确规定人民法院为依法执行支付令、生效的调解书、仲裁裁决、公证债权文书等所作的裁定属于该条规定的裁定。这一 、法人或其他组织，他们的权利义务到此变成了一个相当尴尬的地位，一旦公安机关不予立案或立案后难以查证处理，就会给原审的当事人带来较多的疑惑与茫然。最高院 ...
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