和高度分裂的心智图式。这一法学心智特点在当今法学界是如此明显而平常，对于中国法学思想资源和研究范式的高度异质化，没有人会感到惊奇，也不需要任何学术研究更 的不当。前者是绕不过的技术问题，这里只能说自己丝毫没有作伪的动机，确实是人力有限，只能留给后来者修改补正。后者更是值得大家共同探讨和推进。特别是如何 ...
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：就业的语言是一种经济现象的语言，员工经常被指称为人力资源，很像自然资源或生产资源。PP(12)26不仅如此，就员工与单位相对固定的关系而言， 改革法院制度现代化研究〔M﹞．北京：法律出版社，2000. {42}胡锦光．论中国司法审查的空间〔J﹞．河南社会科学，2006,（5). {43}方世荣．对当 ...
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貌合神离，同床异梦，导致衔接不力、政令不通，形成内耗，加之上级法院强调司法警察归队管理，合并一年后就解散了。2006年，宁乡县法院再次进行机构改革，实行执行局 将司法警察安排兼任书记员、驾驶员、打字员等，有的则放任不管，造成司法警察人力资源浪费，增加了法院工作的公共成本。以益阳市中级法院为例，该院在编 ...
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《中小企业促进法》（2002）等。 以上情况表明，我国在改革开放以来的经济管理活动中越来越重视利用产业政策，并且其法律化程度也在逐步提高，这对调整 上必须体现增加无形知识、技术供给，促进高新技术产业化和传统产业高新技术化发展，提高人力资源素质，加强知识基础设施建设的政策导向。无论在主导产业的确定和选择 ...
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，排除公务员、民事雇佣上的劳动者、事业编制中的国家工作人员以及公司法中的高级管理人员作为劳动法上的劳动者。 3.劳动法上的劳动者。《劳动法》和《劳动合同法》 笔者主张把责令主体限定为行政机关，其它主体对劳动者权益的关注，可以转请人力资源和社会保障部门作出相关行政行为。 另一个问题就是，何谓有关部门？从 ...
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合法权益。当劳动者与用人单位就工资事项发生劳动争议，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的工资清单时，可以要求用人单位提供；用人单位不提供的，承担不利后果， 笔者主张把责令主体限定为行政机关，其它主体对劳动者权益的关注，可以转请人力资源和社会保障部门作出相关行政行为。 另一个问题就是，何谓有关部门？从工作 ...
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了社区矫正的工作内容，但在具体实施中却受到各种制约。由于场地、经费、人力资源严重缺乏，加之交叉感染的顾虑，集中学习培训工作基本上没有展开，公益劳动的时间 轻的罪犯进行社区矫正，当作是推进中国特色的刑罚执行制度改革的目标。 《通知》把教育矫正、帮助解决困难和问题与监督管理放在一起，共同列为社区矫正的三大 ...
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配合、互相制约的总体原则(注：张金桑.论刑事法律体系 的建立和完善[J].中国监狱学刊，1998，(5)：7.)。既然刑事执行权并非司法权，而是 刑事行政权， 自觉参与预防犯罪真正成为可能。当然，目前在我国社会力量进入行刑领域存在 着人力资源不足以及公正与否的问题，因而专门执法机关仍是行刑的主干力量。 ...
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不应当因西方发达国家的压力而被动采取不符合中国实际情况和发展水平的知识产权执法与保护措施，否则不但会浪费执法资源，加重执法部门的负担，更有可能 全国知识产权执法协调委员会统一协调美国贸易代表办公室、商务部、专利商标局、国际贸易管理署、国土安全部（包括海关边境保护局和移民与海关执法局）、司法部、国务院； ...
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长期以来，有关工作体制还不够规范。比如，执政党的宣传部门使用国家行政资源对舆情信息工作进行宏观管理，并直接负责部分舆情信息工作。这就有党政不分问题的存在 措施的具体介绍，参见魏永忠主编：《公安机关舆情分析与舆论引导》，中国法制出版社2011年版，页88-113。 [19]目前市场上已经开发出了一批网络 ...
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