业务, 确保第三方市场公平竞争。二是探索体制内下属事业单位的转型发展, 通过转变思想观念, 以企业需求为导向, 增强服务意识和市场开拓能力, 完善激励机制, 打破大锅饭, 提高工作效率和盈利能力, 逐渐实现在竞争激励的市场中 ...
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法律规制范畴 根据《职防法》的规定，职业病防治针对企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者6予以保护，即强调劳工双方之间合法的劳动关系。 ：其一，职业病鉴定听证程序有利于增加鉴定的透明度和提高鉴定的公信力。职业病鉴定工作由政府卫生行政部门组织，鉴定委员会的专家库亦由政府卫生行政部门负责设立，使得 ...
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六条 权利人或者利害关系人投诉知识产权侵权行为，市主管部门或者其他管理部门对有证据证明存在侵权事实的，可以先行发布禁令，责令涉嫌侵权人立即停止涉嫌侵权行为， 服务机构等开展知识产权托管业务。 第五章 自律管理 第三十八条 企业事业单位应当建立健全知识产权保护制度，提高保护意识，增强自我保护能力。 第三 ...
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主管部门或者清算组织负责清理。第三十三条主管部门、审批机关、登记主管机关的工作人员违反本条例规定，严重失职、滥用职权、营私舞弊、索贿受贿或者侵害企业法人合法 ，在核准登记的经营范围内从事经营活动。根据国家有关规定，由国家核拨经费的事业单位、科技性的社会团体从事经营活动或者设立不具备法人条件的企业，由该 ...
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的防治，不适用本法。 第四条国务院和地方各级人民政府应当将环境噪声污染防治工作纳入环境保护规划，并采取有利于声环境保护的经济、技术政策和措施。 第五 完成治理任务。限期治理由县级以上人民政府按照国务院规定的权限决定。对小型企业事业单位的限期治理，可以由县级以上人民政府在国务院规定的权限内授权其生态环境 ...
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违法犯罪行为具有多样性、关联性等方面的证据。 2．违法犯罪活动组织性的证据 (1)证明系按照该组织的纪律规约、组织惯例实施的证据； (2)实施违法犯罪活动动机和 区域或者行业内造成严重影响的证据； (5)证明干扰、破坏公司、企业、事业单位及社会团体的正常生产、经营、工作秩序，在相关区域、行业内造成严重 ...
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单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第八章附则 第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规 ...
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（六）因严重不负责任给当事人合法权益造成重大损失的； （七）提供虚假证明文件或者采取其他欺诈手段，骗取登记的； （八）经人民法院依法通知，非法定 鉴定协会在工作中发现涉及鉴定机构负责人、鉴定人违反党纪政纪问题线索的，应当及时移送有关纪检监察机关调查处理；发现事业编制的鉴定机构、鉴定人违反事业单位纪律的 ...
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单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第八章附则 第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规 ...
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条件供应商机会均等的方式选定供应商。随机抽取供应商时，应当有不少于两名采购人工作人员在场监督，并形成书面记录，随采购文件一并存档。投标邀请书应当同时向所有受 预算单位是指负有编制部门预算职责，向本级财政部门申报预算的国家机关、事业单位和团体组织。第八十五条 本办法规定按日计算期间的，开始当天不计入，从 ...
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