第三方面是增配知识产权专兼职管理人员，企业的能力源于经营管理者的知识结构、市场意识、经营素养，在一些中小企业中，熟稔知识产权原理的领导者和雇员寥寥无几，有的企业管理者对自身的技术水平和技术价值不能做出准确的评价，缺乏这类人才，知识管理无从谈起。 其次是知识管理的个性化运用。对于研发能力较强的中小企业 ...
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学术研究和人文艺术都负有责任，政府必须发挥维护和支持的功能，不能一味放任市场决定文化环境。国家以社会整体文化为后盾，文化就像一个取之不尽的宝库，而 特别是高等教育的创新性问题，即温家宝总理提出的钱学森之问中国为什么培养不出创新人才？[22] 这两个问题折射出我国大学制度设计中科学研究的缺失。我国的大学 ...
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，从而达到社会效益最大化，实现资源配置的帕雷托最优。资源组合和生产要素通过市场机制协调趋向最佳状态，但科斯定理同时承认计划调控或外部干预的必要性，而这种 ，但是对于企业而言，则面临人才安全问题，即人才流动后可能导致的商业秘密的流失，对于掌握雇主商业秘密的雇员的流动若完全交由市场调节，必然会导致恶意跳槽 ...
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责任原则，即泄漏、窃取、利用内幕信息进行内幕交易并给投资者造成损害的人才承担责任；如果没有过错则不承担责任，所以，公司不能成为民事责任承担者 交易者进行内幕交易期间所获得的违法所得。 (一)投资者实际受到损失的计算 由于证券市场价格波动频繁，受害人损失到底多少，一时难以计算，所以需要确定合适的损害计算 ...
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实施本行政区域福利彩票、体育彩票的形象建设、彩票代销、营销宣传、业务培训、人才队伍建设等工作。第十条各省、自治区、直辖市福利彩票、体育彩票的销售网络 机构、彩票销售机构的业务费提取比例，由彩票发行机构、彩票销售机构根据彩票市场发展需要提出方案，报同级民政部门或者体育行政部门商同级财政部门核定后执行。第 ...
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销售机构，应当积极配合公安机关和工商行政管理机关依法查处非法彩票，维护彩票市场秩序。 第二章 彩票发行和销售管理 第八条 福利彩票发行机构、体育彩票发行 本行政区域福利彩票、体育彩票的形象建设、彩票代销、营销宣传、业务培训、人才队伍建设等工作。第十条 各省、自治区、直辖市福利彩票、体育彩票的销售网络 ...
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的政府搞好关系是不可想象的。第五，就是人才和人才使用的问题。我个人认为即使这个企业现在做得很好、名声很大、市场也不错，你的管理团队、技术骨干中有 部分。我们即使不和外方合作，即使１０年内没有详细计划打到海外，但在一个越来越开放的市场环境中，企业自身这方面的优化、完善是绝对不能放松的。我们在谈风险的时候 ...
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。对此,2008年1月1日实施的劳动合同法用13个条文,分别从严格劳务派遣市场的准入条件、限制劳务派遣的适用岗位、明确劳务派遣工依法享有的权利、 通过出租劳动力赚取差价,一边从工人身上克扣工资、保险费,这种轻松赚钱的手段自然会刺激市场。北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平说。 中国人民大学民商事法律 ...
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共存。需要专业从事风险投资且拥有一定资产和信誉的风险投资人才，对于中国这样资本市场不健全，投资人才缺乏的发展中国家来说，成立有限合伙制风险投资主体 风险投资主体组织形式多元化。允许公司制、有限合伙制投资机构发挥各自的优势，适应市场的不同需要，参与风险投资。 三、我国有关风险投资主体的现行法律之缺陷 一 ...
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的资源已变成资产，矿主只有采用先进的机械设备和能够掌握使用先进的机械设备的人才，才有可能将自己埋在地下的资产大部分挖出来，（提高回采率）将 所有权有偿出让方即所有权人和管理者的职责、有偿出让的规则、程序及条件、矿产资源所有权市场监管、企业产权变动中的矿产资源所有权的管理及处置、矿产资源所有权有偿出让的 ...
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