，非法用工和个人承包用工发生的关系没有明确的法律规范调整；对涉及劳动者利益的劳动规章制度如何制定没有明确的法律规范；劳动合同签订率低、短期化成为社会的普遍现象；劳动 了内部的监督时，还会有对监督者的监督与再监督，于是新法让企业增加了无数专注于内部管理方面不是用于对事，而是用于对人的监督机构与程序，从而 ...
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立场，置规章制度于不顾，违章行事，小事不纠，贻成大患。从微观的角度看，也是多方面的：其一，基层单位管理松懈，纪律松驰。银行与企业对帐 随意设定存贷款利率；结算程序混乱；非金融机构主体开办金融业务随意性大；金融机构法人代表管理混乱。为了保证金融市场的有序运行，必须下大力气治理金融市场秩序的混乱局面。当然 ...
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同类农产品的生产经营者或同类农业生产经营服务的提供者、利用者，自愿联合、民主管理的互助性经济组织。农民专业合作社与其雇员之间产生纠纷，应根据其生产经营性质 ：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。上述规定是对劳动者的基本要求，即便在规章制度未作出明确规定，劳动合同亦未明确约定的情况下，如劳动者发生严重违反 ...
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工龄来决定员工特定病假期间可以享受劳动法规定的特殊待遇。 （二）医疗期的计算 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）规定，除 要求，二是公司的规章制度、法律有无禁止病假期间旅游、培训的规定。 首先，关于医院病情诊断的开具是否达到了要求。 根据《医疗机构管理条例》规定：未经 ...
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工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及女职工、残疾职工和未成年工特殊保护等事项订立集体合同，也可以订立专项 的劳动合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 企业制定的劳动规章制度不得与集体合同相抵触。 第三十四条 集体协商代表应当依照法定程序 ...
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合同是当事人之间就特定事项达成的协议。根据前述法律条文的第一款规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 ...
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合同是当事人之间就特定事项达成的协议。根据前述法律条文的第一款规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 ...
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集体组织所有，还可以为社会公益组织所有;非国有单位资金，是指非国有公司、企业和其他非国有单位所有的资金;客户资金，是指金融机构客户所有的资金。因此， ，因此，挪用的非法性具有两层含义:一是故意违反有关公款管理的规章制度，二是故意违反有关公款使用的规章制度，未经合法批准、许可。挪用公款又构成其他犯罪的， ...
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集体组织所有，还可以为社会公益组织所有;非国有单位资金，是指非国有公司、企业和其他非国有单位所有的资金;客户资金，是指金融机构客户所有的资金。因此， ，因此，挪用的非法性具有两层含义:一是故意违反有关公款管理的规章制度，二是故意违反有关公款使用的规章制度，未经合法批准、许可。挪用公款又构成其他犯罪的， ...
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。 第一百三十四条 工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡 处三年以下有期徒刑或者拘役。 第四百一十条 国家机关工作人员徇私舞弊，违反土地管理法规，滥用职权，非法批准征用、占用土地，或者非法低价出让国有土地使用权， ...
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