制度的推行。在实践中，百分之八十多的劳动关系没有劳动合同，法律的强制性和神圣胜遭到严重蔑视。但是事实劳动关系又是一个现实存在的问题，必须通过立法予以解决 证是自愿的，不带有强制性，但广东省在实际操作中又规赴省属国有大型企业的外来工与用人单位签订的劳动合同必须鉴证。天津市J班卫年以}U}fT有的劳动合同 ...
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合同。 3、企业招用外籍人员时应特别注意须办理规定的就业手续。否则，双方签订的劳动合同则可能被视为无效，尽管这种无效不影响双方的报酬约定。不过，需要提醒的 。尽管《纪要》明确了单位未足额缴纳或欠缴社保，不得称为员工解除劳动合同的理由，但是，如果员工通过投诉、检举等方式向社保管理机构申请行政处理时，企业 ...
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订立服务期协议？ 只是规定了提供专项技术培训的，可以签订服务期协议，但是并没有禁止在提供了其它的特殊福利时签订此类协议，因此，可以肯定用人单位提供了住房福利 附条件的协议。 3、服务期长于劳动合同而没有签订新的劳动合同的，是按照原劳动合同的劳动报酬约定还是按照调增后的劳动报酬规定执行？ 工资机制的调整 ...
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否则用人单位不再继续用工，迫于就业的压力，许多员工只有选择同劳务派遣公司签订劳动合同。 用人单位这种违法的劳务派遣，因违反法律的强制性规定是无效的。 2 承担相应的补充责任。 劳动者只要因履行职务行为给他人造成损失，用工单位对此即使没有任何过错也要承担全部的赔偿责任。而劳务派遣公司只有在有过错的情况下 ...
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为经济合同法、技术合同法、涉外经济合同法，而从经济合同法第7条的表述来看,签订实际上等同于订立。第二,合同法第11条规定的书面形式中,除合同书以外信件和数据 犯罪规定有具体罪名的,则以该罪名定罪处罚；刑法没有作具体规定的,才构成合同诈骗罪。 2.劳动合同。1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法 ...
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三年行动计划》，力争用三年左右时间，实现所有用人单位基本与职工签订劳动合同，实现劳动合同管理规范化、法制化。上海市推行所有民工工资发放将采取银行转帐方式，由 的合法权益会起到一定的作用，但是，对权利的维护仅停留在这个层面是不够的。这些规定和作法，仅涉及农民工维权的部分内容，没有从整体上给予考量和维护， ...
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逃避监督、税收、保险费用等种种目的，故意不与农民工签订劳动合同。同时，许多农民工由于缺乏法律意识，对签订劳动合同未予足够重视。这往往会为农民工维权埋下隐患 最清楚，如果当事人不申请先予执行，法院则没必要主动裁定。[⑥]但是我国目前没有规定在劳动争议仲裁中采取保全措施和先予执行措施，这无疑不利于维护用人 ...
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的间接性雇佣歧视。（二）就业待遇歧视1.低工资报酬。用人单位对农民工没有制定最低工资标准；或者使其报酬低于城市最低生活保障线。农民工被视为体制以外的 拖欠的不良境况。（三）就业安全保障歧视1.从就业运行过程的安全保 障来看，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，为劳动者提供相对稳定的工作，不得随意修改劳动 ...
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企业还差一点，福建的小企业大概是70%左右，农民工的劳动合同签订率广东是达到了80%，这在历史上是从来没有过的，与此相适应的是社保基金大幅度增加， 规定一系列制度之后引起企业裁员，自己的工作反而没有了。很多人原来在中央电视台工作，钱挣得很多但是没有合同，但是《劳动合同法》颁布后，导致央视裁员，反而丢掉 ...
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认定为国家工作人员。 本案中，被告人王某某虽与太平洋保险公司北京分公司之间签订劳动合同，但是王某某所从事的工作系属国有公司公务行为，可以直接援引《刑法》第 ，而所有权与使用权之别主要体现在作案手段和主观意志的不同，与犯罪主体身份没有关系。而恰恰“廉洁性”决定了贪污罪和挪用公款罪之主体须为国家工作人员这 ...
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