，包括权利人是否：1. 标记该信息为机密；2. 与员工、承建商和供应商签订机密性和保密协议；3. 限制进入某些场所；4. 把机密信息放置于特定的保护设施内和限制访问 法律对秘密信息的保护可能有时间与地域的限制，比如，在雇佣合同中，合理时间和区域范围内的保密协定（涉及的是一般秘密）受法律保护，而过长的、 ...
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，包括权利人是否：1. 标记该信息为“机密”；2. 与员工、承建商和供应商签订机密性和保密协议；3. 限制进入某些场所；4. 把机密信息放置于特定的保护设施内和限制访问 对秘密信息的保护可能有时间与地域的限制，比如，在雇佣合同中，合理时间和区域范围内的保密协定（涉及的是一般秘密）受法律保护，而过长的、 ...
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负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；( 的，应当承担赔偿责任。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担 ...
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)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会 的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担 ...
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是指，不为公众所知悉、具有使用性、能为权利人带来经济利益并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据本案原告公司提供的证据材料，首先，没有提供 掌握的证据材料选择合理的诉讼方案，切忌盲目提起侵权诉讼。考虑可否选择“合同之诉”（以违反保密协议为由）、“侵犯著作权”、“不正当竞争”等其他案由，而不执着 ...
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，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干 其公司内部的商业秘密的具体内容，存在形式，载体并未进行系统整理，虽然在劳动合同中约定，被告不得将原告公司的经营情况、客户资料、技术数据及资料、财务 ...
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自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七 的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担 ...
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金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付 的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担 ...
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劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放 ，须掌握商业秘密的特性。对于商业秘密的界定须注意相应的保密措施及保密范围。三、合同履行阶段的管理及风险防范（一）企业规章制度之完善实践中很 ...
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部门的意见。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其 的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担 ...
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