住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在 走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。 此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检 ...
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任期制度也是民主机制得以发挥作用的重要前提，因为选民(人民)可以通过定期选举机制更换他们认为不称职的议员；其次要求议员在任期内应当全身心投入到代议 第36条)；《全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》也明确规定：无固定工资收入的代表执行代表职务，根据实际情况由本级财政给予适当补贴(第34条第二 ...
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工资。因《深圳市员工工资支付条例》属于地方性法规，当与广东省（省级地方性法规）的《广东省劳动保障监察条例》有冲突或不一致时，根据立法法中上位法优先 处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。此规定中的经济处分，就是若员工违反公司的相关规章制度，公司可以对员工进行处罚，因《深圳经济特区和谐劳动 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 。 5、罗某某的年休假工资依据《职工带薪年休假条例》，不再赘述。 【代理律师点评】 1、不能自动离职，自动离职法律上不支付任何补偿金； 2、不 ...
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安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、 ，仍应当支付未休年休假的劳动报酬。七、应当休而不能休年休假的，单位应当支付工资的300%作为未休年休假的劳动报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》 ...
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通知》第二条规定以及《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，据此，劳动者全年计薪天数共计261天（250天+11天）。因而日工资 没有工作，从表面看处在休息状态，实质上，这种休息并非是伤者自愿的，也不是可以自行安排的，是为了达到康复而“被迫”从事的就医行为，因此该治疗时间（误工 ...
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:38未知编辑整理我要评论 企业破产后，企业所欠职工的工资和基本社会保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金将有望作为第一顺序清偿。这是提请 引入了这项重要制度。《企业破产法(草案)》在总则中规定，企业不能清偿到期债务且资不抵债时，可以向法院提出重整、和解或者破产清算申请。草案专门设章对 ...
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合同制度，强调用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则就要向劳动者支付二倍的工资。 [14]由于现实中大多数没有签订合同的劳动者是农民工，因此，书面形式 之一就是普遍推行劳动合同制，打破国有企业中长期实行的固定工制度。《劳动法》颁布后，国有企业可以不受任何限制地与新录用劳动者订立固定期限的劳动合同， ...
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通知对方解除合同。2010年6月11日，熊大立收到发弥公司解除劳动合同、停止支付工资的书面通知。2010年6月13日，上海市人力资源和社会保障 不具有我国劳动法上的劳动者资格，双方之间不可能形成劳动关系，鉴于外国人受聘我国企业并提供劳动的行为事实，可以认定双方之间实际形成民法上的劳务雇佣关系。 笔者 ...
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程序中，无法体现协商一致原则，不管劳动者愿意与否，用人单位都可以在履行相应程序之后解除其劳动合同，而不需要劳动者表示同意。该解除权行使要件为：（1）实质 对其存续期间并未设有明文规定，实践中可能会产生一些争议。如案例一，因公司未及时足额支付工资，吴某据此享有须告知的单方即时解除权，并因解除而产生相应的 ...
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