合同法》包括上述两项规定在内的所有制度设计，都不是要限制企业经营自主权而偏向劳动者的，都不是要加大企业的正常合法经营成本的，都不是反对劳动关系 ，劳动者到企业工作，首先是劳动者以自己的劳动力这个商品进行交换，因此企业必须支付工资；其次，劳动者是拿自己的劳动力这个商品的价值进行投资，与以货币或者财产投资 ...
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约束机制，规定用工单位承担一定的补充责任，包括被派遣劳动者在用工单位工作期间的工资支付、社会保险费的承担。 单一雇主模式一般还要求，派遣单位给予被派遣劳动者同等 制度的基本特点就是无固定期雇佣和解雇保护制度相结合，这一制度安排下，企业裁减人员需要正当、合法的理由，并需要支付高额经济补偿金；企业通过外部 ...
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在优先清偿破产费用和共益债务后，按照下列顺序清偿：（一）所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应当划入职工个人账户的基本养老保险、 的规定，公平、合理拟订保险条款和保险费率，不得损害投保人、被保险人和受益人的合法权益。保险公司应当按照合同约定和本法规定，及时履行赔偿或者给付保险金义务。第一百一十 ...
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的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司 主体是该企业的权利机构或董事会、经理，在设定处罚制度时应听取职工的意见。对这些企业，职工的合法权益，包括合理的纪律要求、违纪的处罚，应该由劳动 ...
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在优先清偿破产费用和共益债务后，按照下列顺序清偿：（一）所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应当划入职工个人账户的基本养老保险、 的规定，公平、合理拟订保险条款和保险费率，不得损害投保人、被保险人和受益人的合法权益。保险公司应当按照合同约定和本法规定，及时履行赔偿或者给付保险金义务。第一百一十 ...
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的规章制度或者重大事项，采用书面方式告知劳动者，并要求劳动者签字确认； ③用人单位设立公司网站、QQ群、电子邮箱等公共电子交流平台，并将电子交流平台设计成 以及具体用工方案，以合理、合法规避上述法律风险。 四、用人单位未与劳动者签订无固定期限书面劳动合同，所引起支付双倍工资的法律风险。 现有司法案例， ...
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引起的工伤，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇；已给付死亡补偿费或者残疾生活 的规定，由机动车一方从人道主义出发承担20%的赔偿责任，最后由机动车承保的保险公司买单（即“有责赔付”）。但是，在《机动车交通事故责任强制保险条例》 ...
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关于这段历史，可参考乔尔塞利格曼《华尔街变迁史证券交易委员会及现代公司融资制度的演化进程》一书（田风辉译，北京：经济科学出版社2004 年版） 导致这部分租值一开始没有通过合约界定给他本人，导致其劳动力资产的边际贡献与其工资不相等。 [20]这有点类似于佃农安排中，究竟是由地主提供、还是佃农自己购买 ...
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关系格局。但是《劳动合同法》施行一年多来，却遇到诸多阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业纷纷效仿，通过集体裁员、劳务派遣、工龄 顺利实施。实现对劳动者合法权益的有效保护，也必须建立完备的劳动者社会保障体系，具体来说，是要进一步完善就业服务体系，落实和完善最低工资保障制度，建立完备的 ...
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海啸造成的中国外贸出口量急剧下降，集装箱贸易量下滑，影响集装箱的新箱需求量，因此公司的干货箱制造业处于半停产状态。[1]金融海啸在我国也引发了一系列民事诉讼案件 会发生的裁判尺度的不统一，甚至相抵触。 在诉讼实务中，代表人诉讼制度并未能够得到充分的利用，一些法院对那些完全符合代表人诉讼标准的案件，出于 ...
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