的批复(1999年2月13日)黑龙江省高级人民法院：你院黑高法(1998)192号《关于公民与企业之间借贷合同效力如何确认的请示》收悉。经研究，答复如下： 、奖金或出差费用等，作为劳动争议案件，否则，按照一般民事案件处理。上海高级人民法院关于民间借贷纠纷中利息、违约金等问题的解答（沪高法民一[2007 ...
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月7日)移交”;7、申请人于2011年3月9日向被申请人领导写的《关于解决职工若干问题的申请》，称：“...这次改革的时机与我的家庭实际情况恰好存在矛盾，在 年4月13日向申请人发出的通知，称：“在管理局出台协调解决你与XX办事处之间劳动纠纷的方案之前，你仍须回XX办事处上班。希你接本通知后于4月18 ...
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统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，人民法院应当受理。其中，所谓“劳动者退休后，尚未参与社会统筹的用人单位”，是 劳动争议处理。 对于本条第三款，早在2010年，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第一条 ...
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在劳动教养案件中发挥了作用 从法治国家的发展进程来看，一般是从权利救济和纠纷解决机制开始，然后是行政行为法律制度的完善，包括行政程序法治的发展。我国的 留场就业，不得回原大中城市。1981年7月6日最高人民法院《关于劳动教养日期可否折抵刑期问题的批复》又规定：如果被告人被判处刑罚的犯罪行为和被劳动教养 ...
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等形式。《最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知》对责令支付文书规定了多种送达方式。该通知 告罪可以减少刑事诉讼中的侦查、审查起诉程序环节，诉讼时间缩短更便于灵活解决纠纷；（4）更好地修复社会关系，促使劳资双方化解矛盾，从而促进社会的和谐 ...
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等形式。《最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知》对责令支付文书规定了多种送达方式。该通知 告罪可以减少刑事诉讼中的侦查、审查起诉程序环节，诉讼时间缩短更便于灵活解决纠纷；（4）更好地修复社会关系，促使劳资双方化解矛盾，从而促进社会的和谐 ...
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在履行劳动合同中遭受人身伤害，劳动者或其近亲属以一般人身损害赔偿纠纷 为由直接向人民法院起诉用人单位的，不予受理，告知其按《工伤保险条例》的规定先申 请劳动 不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人 民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要 求用人单位 ...
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会涉及社会保险和公积金。而恰恰是这样的模式，长期以来相安无事，但是一旦真正形成劳资纠纷或者工作期间的身体损害，职员很难通过我国劳动法等相关规定，甚至其他民事法律 ，按雇佣关系处理。另外，2009年8月21日《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第五条也做了上述相同的 ...
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法释〔2001〕14号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法院审判委员会 民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的 ...
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人 民 法 院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） （2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过） 为正确审理劳动争议案件， 结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； （四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； （五）个体工匠与帮工、学徒之间的 ...
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