最低工资标准支付劳动者工资，或者解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿而发生的纠纷。如《劳动法》第91条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的 还应判决被告行政机关重新作出行政裁决。 6、关于行政裁决诉讼案件的司法变更权问题。 我国行政审判适用司法变更权有限原则，即在通常情况下人民法院只有在 ...
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劳动合同法》以特别法的形式对劳动合同的订立，履行、变更、解除与终止等作了更为详尽的规定。不仅如此，该法还将国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的关系 着调整劳动关系的作用。第二，从立法形式上看，我国民法并无直接关于劳动合同的规定，劳动合同的特别规范主要存在于1994年的《劳动法》和正在审议的《劳动 ...
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批准单一制企业的结构和规模、招收单一制企业工作人员、与之签订、变更和终止劳动合同、发布指令、以立法规定的程序发给委托授权书。单一制企业的负责人 因为最初业务管理权 [15]最主要的用途就是来构造国家机关和机构（相当于我国的行政事业单位）的国有财产的管理和使用。 [16]国库企业（和公库企业）虽然也具有 ...
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，促进社会主义现代化建设建设社会主义现代化是我国人民的共同愿望，是机关、企业、事业单位、社会团体的一致步伐。“依法治国，建设社会主义法治国家”已载入我国的宪法之中 民事权利与义务的协议）、劳动合同（即当事人之间设立、变更、终止劳动权利与义务的协议）、经济合同（即当事人之间设立、变更、终止经济权利与义务 ...
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犯罪。有关情节或数量的规定可以参见最高人民法院的司法解释。3、根据《关于审理破坏土地资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第九条规定，“多 市、县人民政府城市规划行政主管部门的同意，签订土地使用权出让合同变更协议或者重新签订土地使用权合同，相应调整土地使用权出让金。对于集体土地，《中华人民共和国土地 ...
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立法还要逐渐靠近国际劳工标准（如SA8000企业社会责任标准）。 1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的 ，既要努力完善有关的诉讼制度，也要大力发展多元化的群体性纠纷解决机制。关于群体性纠纷的诉讼制度之完善，应从两方面着手： 第一，完善现行的代表人 ...
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因一请求权的诉讼时效期间之完成而遭驳回，仍可依其他请求权起诉。 例示9：合同变更／撤销权（民59，合54）、债权人撤销权（合74）、债权人提存物 有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。案：该规定是关于劳动争议仲裁时效的中止的规定，与本条规定是相一致的；其中之不可抗力或者有其他 ...
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劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 关于A公司是否系违法解除魏某劳动合同的问题。本案中，A公司以魏某经业务培训仍不能胜任公司 通知工会并讨论后再决定。本案中，A公司随意将魏某的考核销售指标从每月4套变更为每月5套，导致魏某接受培训后仍然考核不达标，显然不合法也不合理。 ...
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委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当 ...
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工商登记，需要法人另行授权，超出授权范围或期限就不再是法人代表。3、问：法定代表人需要跟公司签订劳动合同吗？答：法定代表人与企业之间不是劳动 对变更公司法定代表人有关问题的答复》2000年7月5日发布；《关于外商投资企业法定代表人变更登记有关问题的答复》工商外企字[2003]第75 号国家工商行政管理 ...
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