1985 年7 月，两高《关于当前办理经济犯罪案件中具体应用法律的若干问题的解答（试行）》（以下简称两高司法解释）对于单位受贿、行贿的问题作出相应解释，从实质 种行为的处理，对前两种在行为人离职前收受贿赂的行为并未作明确规定，从而导致司法实践中对事先无约定的事后受财行为是否构成受贿仍有较大争议。 三、 ...
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利益，自己从中索取或者收受财物。此外，一些已离职的国家工作人员，利用其在职时的影响力，通过其他国家工作人员的职务行为为请托人谋取不正当利益，自己从中索取 其来源不明财产有20多万元，或者刚够立案标准的30万元，那么大约10万元的消费金额就涉及罪与非罪的问题了;当然，如果日常开支很大，比如有的被告人犯案 ...
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雇员），但是市政机构倾向于由侦探本人登记线人。因此在市政机构的侦探退休或是离职后就有可能发生线人流失的问题（无人会继续和他们联系）。由于警察局的负责人通常 考虑中衡量了这样的问题，即警方的线人是否必须在与警察一同工作的特定环境下自己的身份，比如他们在招募其它为警方工作的线人时。毕竟在关于间谍活动法律中 ...
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，并与之签订竞业限制协议。同时，对于某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估，并严格按照内部审批流程进行处理。 2 责任。 4）危机事件：销售方面危机事件主要包括产品发生火灾、产品漏水等质量问题导致消费者遭受重大财产损失，引起消费者巨额索赔或相关媒体介入导致事件公开化等影响企业 ...
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危机都会促使人们深入思考金融运行模式、理念和制度存在的问题或缺陷，并往往能发现金融危机的发生都和金融监管的漏洞有关，于是出台相关法律，加强金融监管。 》2008年10月23日。 [5] 2008年12月5日，保监会下发《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放通知》（保监发〔2008〕112号） ， ...
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种：一是去职纠纷，指用人者（单位）开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议；二是管理纠纷，指用人者（单位）行使对企业和劳动者的管理权时 在劳动争议仲裁机构不履行仲裁职责时享有起诉权等。 三是设立劳动法庭或劳动法院的问题。传统上，劳动法属民法范畴，而从实际情况看，劳动者在劳动关系中一般处于 ...
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，并与之签订竞业限制协议。同时，对于某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估，并严格按照内部审批流程进行处理。 2 责任。 4）危机事件：销售方面危机事件主要包括产品发生火灾、产品漏水等质量问题导致消费者遭受重大财产损失，引起消费者巨额索赔或相关媒体介入导致事件公开化等影响企业 ...
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种：一是去职纠纷，指用人者（单位）开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议；二是管理纠纷，指用人者（单位）行使对企业和劳动者的管理权时 已获工伤赔偿进行抗辩，至于受害人在另行获得人身损害赔偿后其原先所获得的工伤赔偿金是否应予退还的问题，则是另一法律关系，应在工伤保险制度范围内进行解决，而 ...
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巨额财产来源不明罪；1999年8月6日最高人民检察院通过了《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定（试行）》，规定了涉嫌巨额财产来源不明，数额在三 大学学报》2002年第6期。 8、侯国云: 《有关巨额财产来源不明罪的几个问题》,《政法论坛》2003年第1期。 9、刘安平: 《浅议巨额财产 ...
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了“规范广告市场、发展中国名牌研讨会。”大家从各自的角度出发分析了广告市场，找出一些不规范的问题： 关于广告发布者 媒介价格形成机制不健全。媒介单方面报价， 的广告中，不得使用国家机关或者国家机关工作人员的名义，包括在职的和已离职的，健在的和已去世的中央、地方党政领导人的题词、照片等。 六、广告发布者 ...
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