的财产承担民事责任，依照法律的规定或者协议的约定负连带责任的，承担连带责任；企业之间或者企业，事业单位之间联营，按照合同的约定各自独立经营的，它的权利 对有限合伙制企业的顺利建立与运行相信也会起到良好的指导作用。a.出资关系劳务，资金，技术均可入股，具体比例由合伙人之间加以商定。这里可以参考美国《统一 ...
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1997）2号《关于对注册资金投入未达到法规规定最低限额的企业法人签订的经济合同效力如何认定问题的批复》等，这些司法文件几乎都是根据公司的注册资本来确定 的资本的，完全应该允许股东以此作为投资的手段，股东之间可以就此达成有关劳务出资作价的任何协议，但由于资本信用所决定的对出资标的偿债功能的要求，它却被 ...
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这种劳动关系，使职工的权利受到保护。应当区分提供劳务的承揽加工合同与劳动合同的界限：劳动合同是以劳动力作为合同的标的，企业或者雇主支付的是劳动报酬或者 待遇，按照基本医疗保险办法处理。第四，康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录 ...
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承运人与托运人、收货人之间明确行李、包裹运输权利义务关系的协议。 铁路承运人指与旅客或托运人签有运输合同的铁路运输企业。铁路车站、列车及与运营有关人员在 在旅客及行李包裹运输全过程中，向旅客及行李包裹托运人、收货人提供辅助作业付出劳务，以及运输契约外占用铁路设备用具等所发生的费用或旅客、托运人、收货人 ...
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的劳动法律法规,该类人员无法得到劳动法的保护,其权益缺乏必要的保障。 (三)社会保险问题突出 根据我国现行的社会保障体系,劳动者只有在与用人单位签订劳动合同确立劳动关系的情况下,企业才依法为劳动者缴纳社会保险,即个人用人单位社会保险的社会保障制度。但互联网环境下,绝大多数劳动者并没有与用人单位订立 ...
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既定结果。社会法与民法在立法上保持相互独立的状态， 产生了劳动关系与劳务关系平行并存的双轨制.1劳动关系由劳动法规制， 国家管制的色彩较为浓重； 部分自主决定能力让渡给工会， 这是工会团体协商权的权利来源。但团体协议 （集体合同） 具有到期之后的后续效力以及退出协会的后续效力， [49]民法理论尤其是 ...
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既定结果。社会法与民法在立法上保持相互独立的状态， 产生了劳动关系与劳务关系平行并存的双轨制.1劳动关系由劳动法规制， 国家管制的色彩较为浓重； 部分自主决定能力让渡给工会， 这是工会团体协商权的权利来源。但团体协议 （集体合同） 具有到期之后的后续效力以及退出协会的后续效力， [49]民法理论尤其是 ...
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既定结果。社会法与民法在立法上保持相互独立的状态， 产生了劳动关系与劳务关系平行并存的双轨制.1劳动关系由劳动法规制， 国家管制的色彩较为浓重； 部分自主决定能力让渡给工会， 这是工会团体协商权的权利来源。但团体协议 （集体合同） 具有到期之后的后续效力以及退出协会的后续效力， [49]民法理论尤其是 ...
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或用工单位任何一方侵害时，派遣单位与用工单位以承担连带责任为主。至此，劳务派遣的存在几乎毫无价值可言。 第十四节 高级管理人员缺位致使企业损失 企事业单位 后据此予以追偿。 第十六节 离职补偿协议因内容不够明确而节外生枝 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同所达成的协议，其内容必须具体明确，避免措辞模糊 ...
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工作。2012年7月18日之前，黎某作为甲方与原告易某签订了临时聘用协议书，协议一年一签。自2013年起被告某公司以公司的名义与原告易某签订聘用合同 第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。既然原告易某后面已满60周岁，那么他与被告某公司形成的是劳务关系。 观点二：还有人认为不能仅以 ...
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