方法；这即所谓约定赔偿金或违约金，它具有确定性和推定证明力。凡未经当事人双方协议估价，而由当事人一方请求和法院判决的赔偿为非约定赔偿金，它在法院判决前 按劳付酬原则，凡附合下列条件之一者，履约方当事人可诉请给付劳务报酬：（1）在对方当事人放弃原合同或者拒绝履约时，履约方可诉请付酬；（2）在当事人一方 ...
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的过渡形态的家内工作者。对此，德国采取了单项立法的进路。 德国《集体协议法》将类雇员定义为具有经济从属性并且像劳动者一样具有保护需求的人。由此可知 从属性劳动经营性劳动独立性劳动的三分法，利用混合合同的包容性，先在民法层面对平台用工合同进行解释，确认劳务提供者之经营性劳动后，根据其经济从属性规定相应的 ...
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挂靠人并不具备项目经理人资质，最好与有资质的项目经理签订内部承包协议，实际挂靠人作为合同的担保人承担连带责任，这样被挂靠企业的权益更能得到保证。 (2) 后挪用、占有甚至携款潜逃，必须监督挂靠人将款项用于项目建设。 (3)完善劳务管理。被挂靠企业应积极督促挂靠人为各自招聘的建筑工人购买保险，以减少工伤 ...
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一方在承担了赔偿责任后，可以向劳动者或提供劳务一方追偿。 6.当事人达成的调解协议的效力问题。 1)交通事故发生后，受害人和侵权人在交警部门 或工作的则根据证据予以确定。 11.关于“车上人员”的认定。 根据机动车辆保险合同的约定，机动车辆第三者责任险中的“第三者”，是指除投保人、被保险人和保险人以外 ...
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挂靠人并不具备项目经理人资质，最好与有资质的项目经理签订内部承包协议，实际挂靠人作为合同的担保人承担连带责任，这样被挂靠企业的权益更能得到保证。 （2 后挪用、占有甚至携款潜逃，必须监督挂靠人将款项用于项目建设。（3）完善劳务管理。被挂靠企业应积极督促挂靠人为各自招聘的建筑工人购买保险，以减少工伤事故 ...
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在劳动争议案件审理中，发现劳务派遣单位虽不具备劳务派遣资格，但已与其派出的劳动者签有劳动合同、与实际使用单位签有派遣协议等情形的，劳动争议处理机构 为其引进的部分非本市户籍人员办理本市户籍，可约定其为特殊待遇当事人通过书面合同约定，明确将用人单位为引进人员办理本市户口作为特殊待遇，并据此设定服务期和 ...
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在劳动争议案件审理中，发现劳务派遣单位虽不具备劳务派遣资格，但已与其派出的劳动者签有劳动合同、与实际使用单位签有派遣协议等情形的，劳动争议处理 为其引进的部分非本市户籍人员办理本市户籍，可约定其为特殊待遇 当事人通过书面合同约定，明确将用人单位为引进人员办理本市户口作为特殊待遇，并据此设定服务期和 ...
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工程款应当优先用于支付被拖欠的农民工工资。因建设单位或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由 作业分包必须使用有相关资质的企业，并应当按照协议约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付开展监督， ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。这种情形的适用有一些限制性条件，如劳动者有下列 企业负有对试用期员工不符合录用条件的举证责任，要收集好相关证据。（二）劳务派遣工劳动关系解除的殊情形。企业对派遣用工法律关系的缺失，会给企业带来 ...
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李X与原告于2012年10月底双方就1#楼的主体工程中的模板安装与拆除工程达成协议至2013年5月21日，在实际施工过程中，原告经常雇用5-10人进行施工， 进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务等雇用法律关系特征；而更符合承揽合同关系中承揽人在完成工作中具有独立性，订作人与承揽人 ...
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