用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需 关系，因此应该认定为工伤。 劳动和社会保障部办公厅对本条的解释：因履行工作职责受到暴力等意外伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。 因此 ...
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既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。负责起草《工伤保险条例》的劳动和社会保障部法规司王丽处长解答指出，《工伤保险条例》确实对此没有 ...
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又是如何规定的呢？按照责任引起的原因，侵犯商业秘密的民事责任可分为侵权责任与违约责任两种。其中，违约责任按照违约行为发生的时间可分为缔约过失责任和违约 违反合同的违约之诉，则由于涉及劳动合同，就存在着一个劳动争议仲裁程序前置的问题。根据劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函 ...
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《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》（劳动和社会保障部办公厅1999年7月7日）11、《合同法》（1999年10月1日）12、《关于延长和 关于保护知识产权的谅解备忘录》（中美，1992年1月17日签订）14、《与贸易有关的知识产权协议》（2001年11月10日签订）15、《最高人民法院、最高 ...
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定中，过错程度对责任的大小及轻重没有影响。 3、过错责任严格区分受害人的过错与行为人的过错，在混合过错中根据当事人双方的过错程度确定双方各自应承担的责任。由于 关于劳动争议案件中涉及商业秘密侵权问题的函》（劳动和社会保障部办公厅1999年7月7日）、《合同法》（1999年10月1日）、《关于延长和修改 ...
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是为被告提供劳务，而是准备自己承包部分劳务工程。但是根据中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部二○○三年九月三十日《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资 驳回，其重要依据之一就是错误的生效裁决。此后，李某的原代理人主动解除与李某的委托代理关系，说明原代理人已认识到了其错误策略的后果，立即 ...
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劳动合同法）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合我省实际，制定如下意见，供全省 、治疗费、药费、住院费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、护理费等与工伤或者职业病治疗有关的费用。 12、“经济补偿”争议，指因用人单位是否执行 ...
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此外，加班工资基数不得低于当地的最低工资标准。 在具体折算时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即 的责任，主要是因单位安全、消防、行政等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作。两者的区别主要在于劳动者是否继续在原来的岗位上工作， ...
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的突发疾病。 社保局认为《工伤保险条例》并没有对疾病的种类和程度作出特别的规定，《劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（劳社部函 医治，而只有突发疾病才能对应抢救），更是因为采取一般医治手段就可以应付的疾病与需要抢救才能应付的突发疾病在疾病严重程度上存在着天壤之别，可以这样说，突发疾病 ...
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合同，而签订集体合同必须要经过集体协商。劳动和社会保障部颁发的新《集体合同规定》第四条规定：用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同， 规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。中华全国总工会在1995年8月17日发布的《工会参加 ...
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