。用人单位不得未经劳动者同意强迫其加班，劳动者也不能不经单位批准擅自加班。3.劳动合同中应当明确约定劳动者工资，工资应当以法定货币的形式按月支付给劳动者 劳动行政部门检举、投诉，也可以到企业劳动争议调解委会会申请调解，或者直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。 典型案例： ...
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对申请时效的把握，一直是个讨论的热点话题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动 ...
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工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规和规章，上述法律虽然明确了用人单位在 用人单位支付拖欠的报酬；4、申请劳动争议仲裁机构仲裁；5、向人民法院提起诉讼。劳资双方协商、通过调解组织进行调解和劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的报酬是 ...
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。 第五，劳动者享有提请劳动争议处理的权利。《劳动法》第10章规定了调解-仲裁-诉讼的争议处理程序，其中，企业劳动争议调解委员会由企业工会负责组织 从属性在英美国家被称为控制标准(control test)（参见：李坤刚．论劳动关系中雇主之界定以英国劳动法为视角 [J]．云南大学学报：法学版，2007 ...
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规定（试行）》也将事实劳动关系争议作为民事案件案由之一。《企业劳动争议处理条例》针对劳动争议的解决，提供了协商、调解、仲裁及诉讼四种途径，并未规定 确认问题处理意见的通知》（沪劳保福发[2006]17号）就较好地平衡了劳动关系举证责任与工伤认定部门调查权，该通知的第二点规定：“对于申请人提供的材料难以 ...
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共识。如何解决纠纷，从相反的角度说，就是如何（或者是否）维护社会共同体历史上，仲裁和调停是优先的替代手段。它们所表达的社会共同体的司法意识形态，是在既没有正式 美国有调解，其实，美国有社区调解，也有律师调解；我为社区的服务中心做调解，很多是关于家庭的调解，也做商务和劳动争议的调解，也有房主和房客的调解 ...
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工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规和规章，上述法律虽然明确了用人单位在 用人单位支付拖欠的报酬；4、申请劳动争议仲裁机构仲裁；5、向人民法院提起诉讼。劳资双方协商、通过调解组织进行调解和劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的报酬是 ...
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劳动关系中。根据劳动争议调解仲裁法第二条之规定，因确认劳动关系是否发生的争议，解决途径是调解、仲裁、诉讼。为此，劳动保障行政部门的工伤认定机构不直接 或者其直系亲属、工会组织申请；再次，工伤认定具有中立性。虽然在工伤认定中，劳动保障行政机关可就有关事实进行调查核实，但工伤认定主要还是通过审查劳动者和 ...
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在没有基本法的情形下，以最高人民法院出台司法解释的方式[5]，采用了依照劳动争议申诉仲裁与诉讼的模式，来启动民事诉讼司法程序。由此可见，除法律有规定的 能提起诉讼，可通过学校管理权行使、学生参与民主管理、教育行政主管机关处理或调解的方式来分别解决。对于非公立模式管理经营的学校可实行合同化，依据《合同法 ...
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单轨纠纷解决机制。采用此种方式的现行劳动争议解决机制因其繁琐、效率不高已成为很多学者批判的对象。实行一裁二审制有违仲裁效率的价值目标，使体育纠纷解决 条修改成：在竞技体育中发生的纠纷，可以由体育仲裁机构负责调解、仲裁。体育仲裁机构的设立办法和仲裁范围由国务院另行制定。这样有利于快速解决纠纷，符合效率的 ...
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