”指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 “雇佣关系”指雇员向雇主提供劳务，而 成员。 4、纠纷处理方式不同 用人单位雨劳动者之间的纠纷属于劳动纠纷，应当首先劳动仲裁。而雇主与雇员之间的纠纷应当直接向人民法院提起民事诉讼。 5、支付 ...
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多元的损失，企业就对其给予辞退，秦某不服诉至劳动仲裁委员会。在此，秦某对企业造成的2000多元损失是属于“严重违反”还是“一般违反”，如何认定？2、试用期 规定，用人单位即时解除劳动合同，无须预先谈话告知并说明理由的程序，也没有事先告知工会并听取工会意见的程序，更没有给劳动者申辩的权利和机会。作为一项 ...
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开来，就无法理解其功能。以此为出发点，麦克尼尔认为契约的根源有四个：社会、劳动的专业化和交换、选择、未来意识。他首次将关系概念引人到契约法 中的活法。因而当发生契约纠纷时，裁定当事人权利义务的依据不再只是当事人的意思和实在法，而是要到存在于契约背后的社会关系和共同体的规范中去寻求依据。[7]内部规范和 ...
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后，就强制清算公司的权利义务产生争议，当事人双方就产生争议约定有明确有效的仲裁条款的，应当按照约定通过仲裁方式解决。 十六、关于强制清算和破产清算的 关系的概括性了结，人民法院审理公司强制清算案件需要付出更多的劳动，按照普通案件确立案号统计工作量不利于这类案件的审理。因此，我们参照企业破产案件案号的 ...
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多元的损失，企业就对其给予辞退，秦某不服诉至劳动仲裁委员会。在此，秦某对企业造成的2000多元损失是属于严重违反还是一般违反，如何认定？ 2、试用期 规定，用人单位即时解除劳动合同，无须预先谈话告知并说明理由的程序，也没有事先告知工会并听取工会意见的程序，更没有给劳动者申辩的权利和机会。作为一项法律 ...
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权益，才能有效改变企业强资本弱劳动的管理格局，使劳动力市场体系和企业劳动关系回归动态平衡，使劳动者的基本权利和自由在企业和社区得到落实。在我国现阶段 必须优先考虑录用他们，政府劳动监察部门和工会负有监督落实的义务，规定劳务派遣公司在解除劳务派遣工的劳动合同关系前，必须预先30天告知当事人并书面阐明解除 ...
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的人员，适用本规定。 第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 第四条 市劳动 依法订立即具有法律约束力，用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。 第十四条 劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同，并办理续订手续。 ...
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的人员，适用本规定。 第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 第四条 市劳动 依法订立即具有法律约束力，用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。 第十四条 劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同，并办理续订手续。 ...
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关系之诉的法理基础。有学者认为，劳动仲裁、劳动诉讼等程序中，应当选择在立案审查阶段确定是否属于劳动案件，而非在审理阶段判断是否属于劳动关系和劳务 具体内容，此有违诉讼法理。事实上，是否劳动法上的劳动者不仅关涉实体权益，而且关涉程序权益。劳动者身份之纠缠往往使当事人在程序上耗尽精力。笔者认为，欲解开涉及 ...
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，包括：保障法律至上；保障法制统一与巩固；保卫公民的权利和自由；保护国家和社会的法定利益。也就是说，在一般监督权的价值权衡中，立法者认为保卫公民的 可明确合宪性监督是检察机关的一项重要职责和义务，监督情况需纳入到最高人民检察院年度工作报告中。 （二）强化检察机关的劳动教养监督 劳动教养制度在剥夺公民 ...
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